Los próximos meses serán clave para el reparto de las utilidades correspondientes al año 2025. Este beneficio económico es esperado por miles de trabajadores del sector privado, quienes recibirán un porcentaje de las ganancias obtenidas por sus empleadores en el año anterior.
Las utilidades son un derecho de los trabajadores sujetos al régimen laboral del sector privado y consisten en la distribución de un porcentaje de la renta anual de la empresa antes de impuestos. De acuerdo con la normativa vigente, las empresas privadas que generan ingresos de tercera categoría y cuentan con más de 20 empleados están obligadas por ley a repartir parte de sus ganancias entre sus trabajadores bajo este concepto.
¿Quiénes recibirán el pago de las utilidades?
La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) establece que todos los trabajadores que estén en planilla y que hayan laborado al menos un día durante el año 2024 tienen derecho a recibir el pago de utilidades. Este derecho abarca a trabajadores temporales, de plazo indefinido, de tiempo completo y a tiempo parcial, así como a trabajadores tanto nacionales como extranjeros.
Asimismo, aquellos extrabajadores que laboraron en el año 2024 y que ya no están en la empresa también deben recibir este beneficio, pudiendo reclamarlo hasta cuatro años después de la finalización de su vínculo laboral.
LEE TAMBIÉN: Expectativas de empleo en Perú: Los 3 sectores que liderarán las contrataciones hasta junio
Es relevante señalar que los practicantes no son sujetos de este beneficio. Aquellos trabajadores cuya jornada laboral sea inferior a la máxima permitida recibirán un monto proporcional a la cantidad de horas trabajadas en relación con la jornada completa.
¿Cuándo se pagarán las utilidades este 2025?
El pago de utilidades debe llevarse a cabo dentro de los 30 días posteriores a la fecha límite para la presentación de la Declaración Jurada Anual del Impuesto a la Renta, conforme al cronograma estipulado por la Superintendencia Nacional de Aduanas y de Administración Tributaria (Sunat). Basándose en el calendario del año anterior, se prevé que este pago se realice entre finales de marzo y mediados de mayo de 2025.
Es fundamental aclarar que no existe un monto fijo para el pago de utilidades, ya que este varía en función del sector de la empresa y las utilidades generadas en el año previo, descontando inversiones e impuestos. Los porcentajes de distribución son diferentes de acuerdo con la actividad económica de cada empresa:
- 10% para empresas pesqueras, de telecomunicaciones e industriales.
- 8% para empresas mineras, de comercio y restaurantes.
- 5% para empresas dedicadas a otras actividades.
En el caso del sector agrario, el porcentaje de distribución ha sido del 5% hasta 2023; sin embargo, se menciona un 7.5% para 2025, lo que podría indicar un cambio legislativo o un posible error en la información reportada.
Criterios para el cálculo de utilidades
El cálculo de las utilidades individuales para cada trabajador se fundamenta en dos criterios principales:
- 50% basado en días trabajados: Este porcentaje se determina a partir de los días efectivamente trabajados durante el año 2024. Se incluyen los períodos de descanso por maternidad y las licencias con goce de haber. Para los empleados a tiempo parcial, se computan las horas trabajadas hasta completar una jornada ordinaria.
- 50% basado en remuneraciones: El otro 50% se calcula de acuerdo con las remuneraciones totales recibidas por cada trabajador durante el citado año.
Es relevante destacar que el monto máximo de utilidades que puede recibir cada trabajador equivale a 18 remuneraciones mensuales vigentes al cierre del ejercicio 2024.
¿Qué ocurre si no me pagan las utilidades?
Las empresas que no cumplan con la obligación de pagar las utilidades pueden enfrentar sanciones por parte de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil), con multas que podrían ascender hasta S/ 129,294. Por ello, es crucial que los trabajadores estén informados acerca de este derecho y de las fechas límites correspondientes, para asegurar que sus empleadores cumplan con esta obligación.
