Ante una coyuntura diferente debido a la pandemia, la empresa de investigación y consultoría gerencial Great Place to Work de manera virtual dio a conocer el ranking de “Las mejores empresas para trabajar en el Perú 2020” en sus diferentes categorías según número de colaboradores, donde destacan diferentes compañías del sector financiero, retail, consumo masivo, tecnología, entre otros.
En esta nueva edición, la organización ha reconocido a las empresas heroínas que han logrado ofrecer una gran experiencia de trabajo a todos sus colaboradores, a pesar de la dura coyuntura que ha tocado vivir. Asimismo, Great Place To Work destacó la labor de las compañías que se enfocaron en cuidar a sus colaboradores y en mantener un gran lugar de trabajo.
El ranking de “Las mejores empresas para trabajar en el Perú 2020”, en la categoría con más de 1000 colaboradores, lo lidera Scotiabank (1º), seguido por Interbank (2º), Sodimac y Maestro (3º), Financiera Oh! (4º), Supermercados Peruanos (5º), NGR (6º), Teleperformance (7º), Virú (8º), Compartamos Financiera (9º), CrediScotia (10º), Grupo EFE (11º), Scotia Contacto (12º), UTP (13º), Hipermercados Tottus (14º), Financiera Efectiva (15º), Ripley (16º), Pamolsa (17º), Farmacias Peruanas (18º), Konecta (º19) y Canvia (10).
En la categoría entre 251 y 1000 colaboradores, lo lidera DHL Express (1º), seguido por Casa Andina (2º), Profuturo AFP (3º), DP World (4º), Caja Cencosud Scotiabank (5º), Duprée By Azzorti (6º), Protecta Security (7º), Aeropuertos del Perú (8º), Izipay (9º), Rockethall (10º), Diners Club Perú (11º) y Pandero (12º).
En la categoría entre 20 y 250 colaboradores, lo lidera Cisco (1º), seguido por Hilton (2º), Eurofarma (3º), SAP (4º), Martin Engineering (5º), L’Oréal (6º), Belltech (7º), Direct TV (8º), Metalmark (9º), ADP Perú (10º), 3M (11º), Laboratorios Bagó (12º), Oracle (13º) y Parque Arauco (14º).
En la premiación, Gissela Ocampo, gerenta general de Great Place to Work Perú, indicó que «la covid-19 nos ha llevado al límite y ha puesto en prueba la confianza y aceptación de las empresas. Muchas salieron airosas debido a que sus líderes y colaboradores supieron enfrentar la incertidumbre».
