Según un estudio DNA Human Capital, debido a que en Perú está avanzando el proceso de vacunación y se ha visto una recuperación progresiva en la reactivación económica, un 68% de las empresas están trabajando de forma parcial en las oficinas.
Para el 2022 el 73% de las empresas peruanas apuntan poner en marcha la modalidad de trabajo semipresencial, al menos el 16% prevé trabajar de manera presencial y el 11% estima laborar mediante la modalidad de teletrabajo.
El porcentaje referente al modelo de trabajo remoto arrojó que esta modalidad disminuirá un 12% en el 2022.
Por su parte, Paulo Vitor, manager de DNA Human Capital, aseguró que las empresas que aplicarán la modalidad 100% presencial serán las que pertenezcan a sectores como la minería o construcción, pero que igualmente la parte administrativa de estas empresas continuarán sus labores de forma parcial.
Asimismo, Vitor aseguró que la infraestructura y la tecnología de las empresas del Perú están en condiciones para asumir esta modalidad de trabajo híbrido, el cual sería 50% presencial y 50% virtual.
Paulo Vitor también señaló que esta modalidad permite generar una satisfacción al empleado, pero a su vez también beneficia a las compañías porque lograrían reducir costos en amplias oficinas.
Sin embargo, el manager de DNA Human Capital explicó que “por el momento las empresas peruanas no tienen un protocolo sobre la regulación del trabajo parcial, sino que se basan en la experiencia del 2020”.
