El Informe Regional del primer semestre de la HR Tech Jobint, integrada por Bumeran y otras marcas líderes del mercado laboral, revela las tendencias salariales en América Latina. El estudio compara las pretensiones salariales en distintos países de la región con datos actualizados hasta abril de 2026. El análisis permite observar diferencias significativas entre los mercados laborales. También evidencia cómo evolucionan las expectativas de ingresos en cada país.
El salario requerido promedio en Perú se ubicó en 987 dólares mensuales hasta abril de 2026, según el informe. Esta cifra posiciona al país como el segundo con menor pretensión salarial de la región. Solo Ecuador registra un promedio inferior en el comparativo regional. El resultado refleja la estructura actual del mercado laboral peruano frente a sus pares.
Nivel de salarios requeridos en la región
El ranking regional muestra a Argentina como el país con mayor salario pretendido promedio, con 1,292 dólares mensuales a tipo de cambio oficial. Le sigue Argentina a dólar MEP (tipo de cambio del mercado financiero) con 1,252 dólares, luego Chile con 1,210 dólares y Panamá con 992 dólares. Perú se ubica con 987 dólares y Ecuador cierra el listado con 811 dólares mensuales. Las diferencias evidencian una marcada dispersión en las expectativas salariales de la región.
En cuanto a la evolución reciente, Perú destaca como el país con mayor crecimiento salarial entre abril de 2025 y abril de 2026. El incremento acumulado fue de 13,39%, el más alto del bloque regional. Chile muestra estabilidad con un avance de 1,37%, mientras otros países presentan caídas. Argentina, Panamá y Ecuador registran variaciones negativas en distintos niveles de dolarización.
Evolución de largo plazo y dinámica regional
Entre mayo de 2020 y abril de 2026, Perú registró un incremento moderado de 15,90% en el salario requerido en dólares. Chile también mostró crecimiento con 17,43% en el mismo periodo. Ecuador avanzó apenas 0,57%, mientras Panamá retrocedió 3,07%. Argentina destacó con incrementos de 53,08% en dólar oficial y 139,67% en dólar MEP.
Jobint explica que el estudio considera datos de sus portales en Perú, Argentina, Chile, Ecuador y Panamá. Para la comparación regional, los salarios fueron dolarizados para asegurar uniformidad en el análisis. En el caso argentino se utilizaron dos tipos de cambio, oficial y MEP, para mayor precisión. Esto permite reflejar de forma más realista las diferencias económicas.
En el análisis por seniority, los puestos de jefe o supervisor muestran los salarios más altos de la región. Argentina lidera con 1,742 dólares a tipo oficial y 1,688 dólares a dólar MEP. Perú alcanza 1,610 dólares, seguido por Chile con 1,546 dólares y Panamá con 1,407 dólares. Ecuador se ubica al final con 1,252 dólares.
En el segmento senior y semi senior, Argentina también encabeza el ranking con 1,313 dólares a tipo oficial. Chile le sigue con 1,297 dólares y Argentina MEP con 1,273 dólares. Panamá registra 1,112 dólares, Perú 1,000 dólares y Ecuador 817 dólares. El comportamiento confirma la brecha regional en niveles intermedios. En el nivel junior, Chile lidera con 1,012 dólares mensuales. Luego aparece Argentina con 980 dólares a tipo oficial y 950 dólares MEP. Panamá registra 790 dólares, Perú 670 dólares y Ecuador 549 dólares. Este segmento muestra los valores más bajos de toda la estructura salarial.
Sectores económicos y diferencias salariales
En el sector Administración y finanzas, los salarios junior van desde 1,049 dólares en Argentina hasta 563 dólares en Ecuador. Chile registra 1,032 dólares, Perú 706 dólares y Panamá 747 dólares. En senior y semi senior, Argentina lidera con hasta 1,408 dólares. Perú alcanza 1,040 dólares en este segmento. En Tecnología y sistemas, Chile encabeza los salarios junior con 1,104 dólares mensuales. Perú registra 776 dólares y Ecuador 586 dólares en el mismo nivel. En senior y semi senior, Chile lidera con 1,717 dólares y Perú alcanza 1,233 dólares. En puestos de jefe o supervisor, Chile llega a 2,126 dólares y Perú a 2,008 dólares.
Finalmente, en abril de 2026, Perú registra una brecha salarial de 9,21% entre hombres y mujeres en sus pretensiones de ingreso. Esta diferencia es mayor que la de Panamá y Ecuador, pero menor que la de Argentina y Chile. En la evolución de largo plazo, Perú muestra una brecha de 10,47%. Panamá destaca como el país con menor desigualdad y Chile como el de mayor brecha en la región.
