En el primer semestre de 2025, la pretensión salarial en el Perú registró un incremento acumulado de 0.94%, según el último Index del Mercado Laboral de Bumeran, portal de empleo reconocido en Latinoamérica. Aunque esta cifra aún se encuentra por debajo de la inflación acumulada en el mismo periodo (1.13% hasta junio), refleja una leve recuperación en el valor que los postulantes esperan recibir por su trabajo.
Junio fue el mes con el salario promedio más alto del semestre, alcanzando los S/ 3,286 mensuales. Esta cifra representa un incremento del 1.04% frente a mayo. A pesar de que el aumento semestral es menor al 2.70% registrado en el mismo periodo de 2024, el crecimiento interanual de 4.65% en junio muestra una mayor firmeza en las expectativas salariales.
“Aunque el incremento acumulado de la pretensión salarial en lo que va del 2025 es moderado, con un 0.94%, aún por debajo de la inflación del periodo, observamos una tendencia de recuperación en el valor del salario. En junio se registró el salario promedio requerido más alto del semestre, con S/ 3,286, y además se alcanzó un crecimiento interanual de 4.65%. Esto indica una mayor firmeza en las expectativas salariales del talento en el mercado laboral peruano”, explica Diego Tala Tala, Director Comercial de Bumeran.
Sectores con mayor alza
El mayor aumento mensual del salario solicitado en el 2025 se dio en abril, con un alza del 1.38%. Le siguieron junio, con un 1.04%, y mayo, con un 1%. A lo largo del semestre, la evolución mensual del salario pretendido fue la siguiente: S/ 3,145 en enero; S/ 3,173 en febrero; S/ 3,176 en marzo; S/ 3,220 en abril; y S/ 3,252 en mayo.
Por nivel de cargo, en junio las posiciones de supervisor y jefe registraron un salario promedio de S/ 5,216, con un incremento del 4.12%. En las categorías semi senior y senior, el promedio fue de S/ 3,347 con una variación de 0.37%, mientras que en el nivel junior fue de S/ 2,245, con un crecimiento mensual de 0.98%.
En cuanto a los sectores con mayores incrementos en el salario requerido junior, Tecnología y Sistemas lideró con un 42.86%, seguido por Otros con el mismo porcentaje. Le siguieron Producción, Abastecimiento y Logística con 28.57%, Comercial con 21.95% y Recursos Humanos con 13.63%. El promedio general en el segmento junior fue de 9.96%.
Sueldos y áreas con mayor incremento
En el nivel semi senior y senior, los sectores con mayores alzas acumuladas fueron Comercial con 14.28%, Producción, Abastecimiento y Logística con 13.64%, y Otros con 10%. Estas áreas superaron con creces el promedio de aumento en ese rango, que fue apenas del 0.33%.
Entre los cargos con remuneraciones pretendidas más altas durante el semestre destacan las posiciones de supervisor y jefe en el área de Impuestos, con S/ 10,500 en junio. También figuran los cargos semi senior y senior en Diseño, Exploración Minera y Petroquímica y Testing / QA / QC, con S/ 6,000 mensuales en enero, febrero y abril, respectivamente. En el segmento junior, el salario más alto se registró en Auditoría Médica en febrero, con S/ 5,500.
Por otro lado, los sueldos más bajos en el primer semestre se observaron en Trabajo Social, con S/ 1,025 en enero (junior); Laboratorio, con S/ 1,300 en abril (semi senior y senior); y Recepcionista y Secretaria, con S/ 1,500 en abril y junio respectivamente (supervisor o jefe).
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Diferencias salariales por sector y género
En junio, las posiciones junior mejor remuneradas fueron Medicina Laboral y Data Warehousing, ambas con S/ 5,000. Les siguieron Dirección de Obra (S/ 4,500), Impuestos (S/ 3,200), Media Planning (S/ 3,000) y Planeamiento Comercial y Compensación y Planilla (S/ 2,500). En contraste, los puestos junior con menores sueldos fueron Cuentas Corrientes (S/ 1,150), Servicios (S/ 1,200), Atención al Cliente y Multimedia (S/ 1,500), Almacén / Depósito / Expedición y Seguridad Informática (S/ 1,800), y Administración de Personal (S/ 2,000).
En el rango semi senior y senior, las posiciones mejor remuneradas fueron Salud (S/ 5,500), Infraestructura y Topografía (S/ 5,000), Análisis de Riesgos y Responsabilidad Social (S/ 4,500), Planeamiento Comercial (S/ 4,000) y Capacitación (S/ 3,500). Los puestos con menores sueldos en este grupo fueron Mantenimiento y Limpieza (S/ 1,400), Distribución (S/ 1,500), Atención al Cliente (S/ 2,000), Administración de Personal (S/ 2,200), Asistente (S/ 2,250), Seguridad Informática (S/ 2,300) y Business Intelligence (S/ 2,500).
La brecha de género en la pretensión salarial fue del 9.86% a favor de los hombres al inicio del año y se redujo a 6.68% en junio. En ese mes, los hombres solicitaron en promedio S/ 3,344, mientras que las mujeres pidieron S/ 3,135, lo que representa una diferencia de tres puntos porcentuales menos respecto a mayo.
Participación laboral femenina
El salario promedio requerido por los hombres creció 1.15% en junio, mientras que el de las mujeres subió un 1.37%. A pesar de esa mejora, la representación femenina disminuye conforme aumenta el nivel de seniority. En el segmento junior, las mujeres representan un 46.53% frente al 53.47% de los hombres; en semi senior y senior, la participación femenina cae al 33.70%; y en el nivel de supervisor o jefe, solo alcanza el 25.13%.
La participación en las postulaciones también presenta una brecha de género. A lo largo del semestre, los hombres mantuvieron una presencia entre 17 y 21 puntos porcentuales por encima de las mujeres. En febrero se registró la diferencia más amplia, con una participación masculina del 60.67% frente al 39.33% femenina.
Esta brecha también se acentúa en niveles jerárquicos. En junio, el 74.87% de las postulaciones a cargos de supervisor o jefe fueron realizadas por hombres, mientras que solo el 25.13% correspondió a mujeres.
