El Congreso de la República evalúa un nuevo proyecto de ley que permitiría a las trabajadoras peruanas acceder al 100% de su Compensación por Tiempo de Servicios (CTS). Esta iniciativa, presentada por el congresista Luis Kamiche Morante, de Alianza para el Progreso, busca mitigar los efectos de la brecha salarial de género y fortalecer la autonomía financiera de las mujeres en el mercado laboral.
Actualmente, la CTS es un beneficio otorgado a los trabajadores del sector privado con el objetivo de servir como respaldo económico en caso de desempleo. Sin embargo, su libre disponibilidad ha sido una medida excepcional aprobada en los últimos años.
La posibilidad de un nuevo retiro para el 2025 ha generado expectativas entre distintos sectores, especialmente luego de que la autorización de acceso a estos fondos finalizara el 31 de diciembre de 2024.
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IPE revela desigualdad de ingresos
A diferencia de las once propuestas anteriores sobre el retiro de CTS, el Proyecto de Ley 10398/2024-CR establece que solo las mujeres podrán disponer libremente del 100% de estos fondos hasta el 31 de diciembre de 2026. La justificación principal radica en la necesidad de reducir la desigualdad estructural que afecta a las trabajadoras peruanas y limitar las barreras económicas que enfrentan en el ámbito laboral.
“Autorizar a las trabajadoras (…) para retirar libremente el cien por ciento (100%) de los depósitos por compensación por tiempo de servicios efectuados en las entidades financieras, hasta el 31 de diciembre del 2026. (…) Esta propuesta cumple con los criterios de proporcionalidad y razonabilidad porque responde a una situación real de desigualdad de las trabajadoras dependientes sin poner en riesgo la sostenibilidad del sistema”, se señala en el documento del proyecto de ley.
Según datos del Centro Nacional de Planeamiento Estratégico (Ceplan), el Perú ocupa el puesto 40 a nivel global en el índice de brecha de género y el décimo en América Latina y el Caribe. Además, un estudio del Instituto Peruano de Economía (IPE) reveló que, al 2024, por cada sol que gana un hombre, una mujer percibe solo S/0.75.
Reacciones y debate en el Congreso
El proyecto ha generado opiniones divididas en el Congreso y en la opinión pública. Mientras algunos sectores respaldan la medida como un mecanismo para nivelar las oportunidades económicas entre géneros, otros cuestionan que el beneficio excluya a los trabajadores hombres, considerando que la CTS es un fondo destinado a la estabilidad de todos los empleados.
En debates previos, legisladores han planteado que un nuevo retiro generalizado de la CTS podría afectar la sostenibilidad del sistema financiero. No obstante, Kamiche sostiene que la propuesta se ajusta a criterios de proporcionalidad y atiende una situación específica de desigualdad.
A pesar de que existen otras iniciativas que buscan el retiro del 100% de la CTS para todos los trabajadores, la propuesta enfocada en mujeres podría marcar un precedente en la aplicación de medidas con perspectiva de género. Su aprobación o rechazo dependerá del debate legislativo y del consenso que logre generar en el Parlamento.
