Perú podría seguirle los pasos al progreso histórico en derechos femeninos de España. Esta semana se presentó un proyecto de ley que busca otorgar un día libre compensable al mes por dolores menstruales, tanto para trabajadoras como estudiantes.
La falta de políticas públicas para las mujeres respecto a los malestares menstruales constituye un problema latente en el sector laboral y educativo. Esto afecta física y psicológicamente a las mujeres peruanas, alterando así el rendimiento de las estudiantes y la productividad laboral de las trabajadoras.
Es así que, a fin de garantizar el derecho a la salud durante la menstruación, la congresista Katy Ugarte, representante de la región Cusco, presentó el Proyecto de Ley N° 4505. Establece el derecho a un día libre al mes para las estudiantes de la educación básica y superior, así como para las trabajadoras del sector público y privado, por dismenorrea o malestares menstruales.
“Es una situación que actualmente es invisible para el Estado porque hasta el momento no se tomaron medidas al respecto”, sostiene en el proyecto de Ley. Para exponer sus motivos, la congresista citó en sus motivos el análisis de diferentes científicos que abordan la dismenorrea como un periodo de fuerte dolor durante la menstruación que afecta severamente a la mujer.
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Como recordaremos, a finales de febrero, España se convirtió en el primer país europeo en adoptar políticas sobre la menstruación. El Congreso de los Diputados español aprobó definitivamente una ley para que las trabajadoras que sufren de reglas dolorosas pueden tomarse una “baja menstrual”. Se unió así a un selecto grupo de países que han dado el siguiente paso en derechos femeninos, como Japón, Corea del Sur y Taiwán.
De progresar el proyecto de Ley N° 4505, marcaría a Perú como el primer país en Latinoamérica en asumir este tipo de políticas, y un gran paso en la adopción de políticas públicas en favor de las mujeres.
Asimismo, la congresista enlista una serie de impactos positivos que tendría su aplicación en el sistema peruano, como:
- Promover el empleo pleno, digno y productivo.
- Mejorar las condiciones laborales de las trabajadoras.
- Garantizar el goce y disfrute de derechos laborales nacional e internacionalmente reconocidos.
- Mejora la calidad de vida de las trabajadoras.
- Reducción de conflictos sociales – laborales.
- Coadyuva al cumplimiento de políticas nacionales como internacionales en materia laboral.
- Garantizar el pleno goce del derecho a la educación básica.
- Mejora la calidad de vida de las estudiantes de la educación básica y superior.
Además, de aprobarse esta ley, no genera ningún gasto adicional al Estado. Una vez publicada, será aplicada en los siguientes 30 días.
