El Monitor Empresarial de Reputación Corporativa (Merco) ha presentado la undécima edición de su prestigioso ranking Merco Talento Perú 2024. Este listado enumera las 100 empresas en cuanto a su capacidad de atraer y fidelizar talento. En la siguiente nota desglosaremos la clasificación general y otros destaques del año.
Al elaborar este ranking, se evalúa qué tan atractiva es la empresa para el talento actual. Para ello se consulta con los colaboradores de grandes empresas respecto a la compañía para la que laboran y respecto de otras, sumado al atractivo real que se obtiene gracias al benchmarking de gestión de personas de cada empresa.
También se toma en cuenta la opinión de los expertos, es decir, responsables de recursos humanos, sindicatos y especialistas en colocaciones o headhunters. Asimismo, se consulta con el talento futuro, es decir universitarios y alumnos de las escuelas de negocios, a la par que se pregunta a la población en general. Desde la edición pasada, se agregó a la evaluación una consulta más, sobre cuán atractiva es la empresa desde el punto de vista de las redes sociales.
En total, se realiza un análisis de 15 variables agrupadas en tres dimensiones: calidad laboral, marca empleador y reputación interna. El nivel de participación en el Ranking Merco Talento 2024 ha alcanzado un récord histórico, pues el tamaño de la muestra creció en 10,000 encuestas.
Así quedó conformado el Top 10 de empresas en Merco Talento 2024
Cabe aclarar que la puntuación para el ranking Merco va de 1.000 puntos, para la empresa 100°, hasta los 10.000 puntos para el primer lugar. No obstante, desde el año pasado la consultora realiza una lista de 200 empresas, en el que la métrica del puesto 200° hasta el 101°, se calcula de 1.000 a 2.999.
De esta forma, la centésima empresa parte con un sistema de 3.000 puntos, según explicaron los doctores José María San Segundo Encinar, CEO de Merco y José Miguel Solano Morales, Gerente General de Merco en el Perú.
“Detallamos el ranking total top 100 con el ranking sectorial de 200 empresas en 36 sectores; resaltando el récord histórico de participación de las empresas incrementando el tamaño de la muestra en 40%, lo que se refleja en 10.000 encuestas adicionales versus el 2023”, apuntaron los expertos.
10.- Scotiabank
El banco canadiense Scotiabank retrocede una posición respecto al ranking de 2023 y se ubica en el décimo puesto con 7.659 puntos.
9.- Belcorp
La corporación multinacional originaria de Perú y dedicada al sector de la belleza regresa al top 10 desde su posición 13° el año anterior con un puntaje de 7.746.
8.- Ferreyros
La empresa peruana de maquinaria y repuestos Ferreyros se mantiene en el 8° lugar aunque esta vez con un puntaje de 8.111.
7.- Nestlé
El gigante suizo de alimentación ocupa el sétimo lugar nuevamente en la lista de Merco, con 8.452 puntos.
6.- BACKUS AB InBev
La compañía peruana de bebidas Backus, hoy perteneciente al conglomerado multinacional AB InBev, retrocede tres escalones con un puntaje de 9.019.
5.- Alicorp
La compañía peruana de consumo masivo Alicorp asciende un escalón entre las empresas que mejor atraen y retienen talento según Merco. Puntaje de 9.021.
4.- Minera Antamina
La compañía peruana Antamina ocupa nuevamente el cuarto lugar, esta vez con 9.652 puntos en su registro.
3.- BBVA
La filial peruana del Banco Bilbao Vizcaya Argentaria acelera su posición en esta nueva edición y sube dos peldaños con un puntaje de 9.655.
2.- Interbank
Luego de liderar varios años, Interbank ha cedido el primer lugar y hoy se lleva la medalla de plata con un puntaje de 9.998.
1.- Banco de Crédito del Perú (BCP)
Finalmente, con tan solo dos puntos de diferencia, el BCP se corona este 2024 como la empresa con mejor capacidad para atraer y retener talento en su organización.
Además, este año en el ranking, aunque solo hubo un nuevo ingreso en el Top 10 (Belcorp), la edición 2024 revela una alta competitividad. Por ejemplo, la diferencia entre el primer y el segundo puesto es de apenas dos puntos, cuando normalmente la brecha oscila entre 400 y 500 puntos. Se observa una situación similar entre el tercer y cuarto lugar, así como entre el quinto y sexto puesto, donde las diferencias en los puntajes son mínimas.
