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Inicio » Noticias Retail » Nacionales » Real Plaza: ¿Cómo atraer y retener talento en el Perú?

Real Plaza: ¿Cómo atraer y retener talento en el Perú?

Real Plaza busca promover e incentivar el bienestar de todos sus colaboradores; además, brinda apoyo a diversos problemas de salud y también cuenta con la iniciativa de ofrecer acompañamiento psicológico virtual para abordar casos de estrés o ansiedad.

9 julio, 2021
in Nacionales, Retail
Real Plaza

La cadena peruana Real Plaza obtiene por segundo año consecutivo el reconocimiento por ser el centro comercial líder en atraer y retener talento en el Perú.

Asimismo, escaló 27 puestos en el Ranking General Merco Talento 2021, posicionándose en el puesto 34 ante 100 empresas que participaron en el conocido monitor de reputación.

Por su parte, el CEO de Real Plaza, Daniel Duharte, expresó sentirse orgulloso por los resultados obtenidos, a pesar de las dificultadas que ha tenido la industria en el país debido a la pandemia.

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“Este tipo de reconocimiento nos demuestra que estamos trabajando en el camino correcto en nuestros 21 centros comerciales, para convertirnos en una empresa en la que todos y todas pueden elegir ser felices, pero también nos recuerda que tenemos todavía un gran camino por delante”, añadió.

En esta oportunidad, el Ranking se evaluó mediante más de 19 mil encuestas realizadas a diferentes stakeholders, así como a los colaboradores de cada empresa y en grandes compañías. Entre ellos: personal de recursos humanos, headhunters, estudiantes universitarios, alumnos de escuelas de negocio, especialistas en Merco, público en general y sindicatos.

En este sentido, Real Plaza busca promover e incentivar el bienestar de todos sus colaboradores; además, brinda apoyo a diversos problemas de salud y también cuenta con la iniciativa de ofrecer acompañamiento psicológico virtual para abordar casos de estrés o ansiedad.

Cabe destacar que Real Plaza es una cadena de centros comerciales  que opera en 13 ciudades de Perú y en cada uno de los  establecimientos comerciales se implementó el programa ‘Sanamente’ para hacer seguimiento del soporte físico y emocional de los trabajadores que necesiten apoyo en medio de la crisis sanitaria.

A su vez, se promueve entre todos sus miembros la inclusión “genuina”, incitando a las personas a crear un ambiente de respeto y sin discriminación. Lo ideal es concebir una atmósfera de tranquilidad, felicidad y de oportunidades.

Tags: centros comercialescomercio minoristaDaniel DuharteNacionalesnoticiasperúperu-retailRanking General Merco Talento 2021real-plazaRetailretailerSector retail
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