Durante el primer semestre del 2024 se registró un incremento de 2,7% en la pretensión salarial de los peruanos, alcanzando los S/3.140, según Index del Mercado Laboral de Bumeran. “Junio registró el mayor incremento mensual, con un 3,52%. Además, se registró un crecimiento en la pretensión salarial por niveles jerárquicos. Este panorama podría estar impulsado por un contexto de recuperación económica del país y las expectativas de crecimiento en diversos sectores económicos”, explicó Dora Pinedo, jefa de Marketing en Bumeran Perú.
Cabe destacar que el incremento en la pretensión salarial de los peruanos coincide con la recuperación económica observada en el país. De acuerdo con el Ministerio de Economía y Finanzas (MEF) el PBI experimentó un crecimiento del 4,5 % al 5 % en mayo, destacando mejoras económicas en sectores claves como la pesca.
LEE TAMBIÉN: Sueldo mínimo podría aumentar en segundo semestre de 2024, reitera ministro de Trabajo
En ese sentido, la remuneración pretendida en junio fue de S/4,738 para los jefes y supervisores; es decir 3% más en comparación al mes anterior. Mientras que, en las categorías semi senior y senior, el salario es de S/3.297, con un aumento de 4 % en mayo. Por último, en los niveles junior el salario registro un crecimiento de 1 %, situándose en S/1.960.
¿Cuáles son los puestos con remuneraciones más altas?
Las salidas salariales más elevadas para los roles de supervisor y jefe se observaron en marzo, siendo el puesto de consultoría el que presentó la mayor demanda salarial, alcanzando S/ 12.000. En el caso de los niveles semi senior y senior, la posición de seguridad industrial mostró la mayor expectativa salarial en mayo, con S/5.850. Por otro lado, en el segmento junior, la ocupación de medicina laboral destacó con S/5.000 durante los meses de enero y febrero.
¿Cuáles son los puestos de pretensión salarial más bajas?
Por otro lado, las pretensiones salariales más bajas para los cargos de jefe o supervisor se visualizaron en enero, siendo el puesto de camarero el que tuvo un salario promedio de S/1.200. Mientras los niveles semi senior y senior, los puestos de hotelería y facturación registraron la menor pretensión salarial durante los meses de marzo y abril, con S/1.200 cada uno. El segmento junior, los puestos de técnico de seguros y camarero son los que más descendieron, obteniendo S/1.025 en los meses de febrero y junio.
En abril, las discrepancias fueron menores, alcanzando un 9,35%, seguidas por mayo con un 9,47% y junio con un 10,15%. Por otro lado, los meses con mayores diferencias fueron marzo, que tuvo un 15,32%, febrero con 15,77%, y enero con 16,94%. Esto indica una reducción progresiva de 6,79 puntos porcentuales en la diferencia de salarios entre hombres y mujeres durante la primera mitad del año. En junio, el salario promedio requerido para los hombres incrementó un 2,97%, mientras que el de las mujeres creció un 2,34%.
En cuanto a las solicitudes de empleo, los últimos seis meses han evidenciado un aumento en la desigualdad, siendo más pronunciado en junio, cuando el 61,13% de las postulaciones correspondieron a hombres y el 38,87% a mujeres. La única disminución en esta brecha se registró en marzo, con un 59,75% de solicitudes de hombres y un 40,25% de mujeres.
