Renunciar al trabajo o ser despedido son situaciones a las que se suelen enfrentar los trabajadores cuando deciden dejar sus puestos, ya sea por mejores oportunidades o porque son retirados de la empresa por distintas razones.
Renunciar o ser despedido: ¿en qué escenario recibes más beneficios?
El trabajador sale con más beneficios, en términos económicos, cuando es despedido ya que recibirá una indemnización más beneficios sociales, los cuales consisten en gratificaciones, vacaciones y CTS (Compensación por tiempo de servicios).
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En casos específicos, un empleado obtiene mayores beneficios económicos a través de un despido, destacando en primer lugar que las personas pueden recibir una liquidación extra si ha laborado por más de 5 años en la compañía.
La suma tope que entregará la empresa por la indemnización se calcula multiplicando el sueldo por 12. Asimismo, si el trabajador se encontraba con contrato definido, recibirá un sueldo y medio por cada mes pendiente por laborar.
Cabe señalar que es imprescindible que la empresa envié una carta de preaviso al trabajador. En la misma se debe detallar los motivos de despido a fin de que este pueda ejercer su derecho de defensa. En caso de que la causa de despido no esté justificada o la empresa no cumpla con el procedimiento, el trabajador puede cobrar una indemnización por “despido arbitrario”. En ciertos casos, también puede demandar la reposición del puesto de trabajo.
¿Qué beneficios recibes si renuncias?
De acuerdo a ley, el trabajador debe poner en conocimiento al empleador su renuncia por escrito con 30 días de anticipación. Sin embargo, la norma también le permite renunciar en un tiempo menor. Ante este nuevo escenario, el empleador tiene un plazo de tres días para responder por escrito o puede asumirse que la renuncia es aceptada.
En relación a los beneficios laborales, el trabajador tiene derecho a recibir su gratificación, CTS y vacaciones tanto pendientes como truncas, entre otros beneficios, pues estos pertenecen a conceptos remunerativos y no a la modalidad de cese.
No obstante, si la empresa se niega a pagar los beneficios o demora más de lo esperado, el trabajador puede acudir al Ministerio de Trabajo (MTPE) para intentar conciliar o presentar una demanda al Poder Judicial a fin de cobrar los beneficios sociales más intereses legales.
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¿En qué situación no recibirás indemnización o beneficios?
En caso un trabajador sea despedido de manera justificada, por una falta grave, como incumplir las normas de la empresa o generar daños materiales que demanden un costo económico, aquella persona NO recibirá beneficios sociales ni indemnización.
El plazo para pagar la liquidación de beneficios sociales es de 48 horas, contadas desde la fecha de cese. Si dicho pago no se realiza en ese plazo, el empleado deberá acudir al Ministerio de Trabajo para denunciar el caso, esta institución enviará a un especialista para que evalúe la situación del trabajador cesante.
