República Dominicana da sus primeros pasos en la reducción de horas laborales trabajadas a la semana, una tendencia que cada vez está tomando mayor relevancia en América Latina. Países como Chile y Brasil ya cuentan con legislaciones específicas aprobadas, mientras que en Uruguay y México se está debatiendo su factibilidad.
El Ministerio de Trabajo de la nación caribeña ha lanzado el “Plan Piloto Voluntario de Semana Laboral Reducida”, el cual propone la reducción de la jornada laboral de 44 a 36 horas por semana y pretende explorar los posibles beneficios tanto para los trabajadores como para las empresas participantes.
La prueba se llevará a cabo a partir del 1 de febrero, con una duración total de seis meses. En detalle, el programa estará dirigido a empresas privadas y públicas que podrán optar voluntariamente por una semana laboral de lunes a jueves.
¿Cómo funcionará el piloto de República Dominicana?
Del periodo de prueba, tres meses serán para la ejecución del plan piloto en las empresas. Según explicó el ministro de Trabajo, Luis Miguel De Camps García, los trabajadores recibirán el 100% de su salario, con reducción de un 20% de su jornada y el mantenimiento del 100% de la productividad.
Los restantes tres meses se dedicarán al levantamiento y procesamiento de información, para determinar un cambio que podría transformar el panorama laboral. La Pontificia Universidad Católica Madre y Maestra (PUCMM) estudiará y validará los resultados del proyecto.
El vicerrector de Investigación de la PUCMM, Juan Gabriel Faxas, dijo que el programa puede contribuir a la sostenibilidad y disminución del impacto ambiental. Además, puede servir de estímulo a la economía local, derivada de actividades que los ciudadanos hacen en su tiempo libre.
“Sin duda, es una modalidad que ha demostrado sus bondades en otros países, pero ¿es posible adaptarla en la República Dominicana? No es trabajar más, sino trabajar mejor y al mismo tiempo, elevar la calidad de vida de los dominicanos. Nuestro objetivo es no solo aplicar, sino analizar meticulosamente el impacto de esta reducción laboral”, explicó Faxas.
Experiencia con una semana laboral de 4 días
De Camps resaltó que República Dominicana está siguiendo los pasos de Gran Bretaña, que lanzó lo que se considera la prueba más grande del mundo de una semana laboral de cuatro días.
De junio de 2022 a noviembre de 2022, cerca de 3.000 empleados británicos participaron en el piloto, que fue organizado por el grupo de defensa 4 Day Week Global, en colaboración con el grupo de investigación Autonomy, e investigadores del Boston College y la Universidad de Cambridge.
Al final del experimento, los empleados reportaron una variedad de beneficios relacionados con su sueño, niveles de estrés, vida personal y salud mental, según los resultados de la investigación. “El estrés laboral bajó más de un 70% y el 91% de las empresas decidió continuar el piloto”, destacó De Camps, al contar sobre la experiencia británica y cómo esa realidad aplicaría en Dominicana.
¿Es viable una reducción de la jornada laboral en Perú?
Un reciente estudio de Bumeran reveló que el 73% de los especialistas en Recursos Humanos en Perú considera viable reducir la jornada laboral manteniendo los salarios, aunque esta cifra ha disminuido 4 puntos porcentuales respecto al año anterior. A pesar de la creencia en la factibilidad, la implementación sin reducir salarios se percibe como un desafío principal, con un 53% de los expertos destacándolo.
Actualmente, Perú tiene una jornada laboral de 48 horas semanales. Y aunque hubo iniciativas legislativas para reducir este tiempo, ninguna ha obtenido mayor consenso a la fecha.
Comparativamente, en Chile solo el 67% ve factible esta medida, en Argentina el 66%, en Panamá el 63%, y en Ecuador solo el 25%. Si bien en Perú se considera más viable, el 84% de los especialistas no planea implementar la reducción de la jornada laboral. De aquellos que sí, el 80% optaría por reducir las horas diarias, mientras que el 20% reduciría los días laborales a 4.
A pesar que la mayoría no planea implementar la reducción de jornada, el 94% de los especialistas en Recursos Humanos en Perú cree que las empresas con jornadas laborales reducidas son más atractivas para nuevos talentos. Entre los beneficios percibidos se encuentran un mejor equilibrio entre vida laboral y personal (82%), optimización del tiempo (61%), aumento del descanso físico y mental (58%), reducción del estrés (58%), incremento de la productividad (58%), y mayor motivación de los talentos (56%).
