La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) es un beneficio laboral del país que se atribuye a los empleados para brindarles un ingreso económico seguro mientras ejercen sus actividades laborales.
Muchos de los empleados que reciben esta bonificación se mantienen con la duda constante sobre si es posible transferir los fondos recibidos para su cuenta de ahorro. La respuesta es sí, mientras se realicen correctamente los trámites necesarios y el usuario cuente con los requisitos. En esta nota te explicamos todos los detalles.
¿Cómo transferir la CTS a la cuenta de ahorros?
Todo aquel trabajador que pertenezca a una planilla y tenga disponible su CTS 2023 puede transferir sus fondos a la cuenta de ahorros de la siguiente forma:
- Lo más importante para el usuario es verificar la disponibilidad de la CTS y saber con seguridad a que cuenta bancaria va a destinar el fondo, la cual debe estar totalmente habilitada.
- Lo más recomendable antes de empezar a tramitar el proceso es comunicarse con un asesor directo de la entidad financiera para conocer cual es la documentación requerida para cada usuario. Una vez que esté todo en orden, el empleado puede acudir al banco o conectarse al servicio online para solicitar la transferencia.
- De ambas formas, será necesario completar los formularios pertinentes para la transferencia de la CTS y verificar los detalles de la transferencia. Los datos agregados serán verificados antes de realizar la transferencia y, finalmente, deberás esperar la confirmación.
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¿Cómo se calcula la CTS?
La primera CTS 2023 que será entregada los primeros 15 días de mayo equivale al 50% del sueldo que recibe mensualmente el empleado sin descuentos. Es importante tener en cuenta que en caso de que el empleado tenga hijos se debe considerar su asignación familiar.
Se debe dividir el monto de las gratificaciones obtenidas en seis partes y sumar su resultado al sueldo.
El monto obtenido por la suma anterior, se divide entre 360 y se multiplica por los días laborados en todo el semestre, equivalente a 180 días.
En caso de una remuneración variable se debe tener en cuenta el sueldo asignado del empleado, la asignación familiar y dividir el monto de la gratificación en seis partes. El resultado se sumar al sueldo, con el promedio de comisiones y horas trabajadas.
¿Se puede retirar la CTS 2023 en su totalidad?
El Congreso de la República determinó que es posible que los empleados tengan acceso a todos los fondos de su CTS. Esta medida contrarresta a la anterior, donde el beneficio sólo se recibía cuando el trabajador juntaba cuatro sueldos o quedara sin empleos.
La opción de retiro que decretó el legislativo se encontrará habilitada hasta el 31 de diciembre del 2023.
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