El congresista de la bancada Alianza para el Progreso, Alejandro Soto, propone ampliar la vigencia de la ley que permite el retiro de 100% de las Compensaciones por Tiempo de Servicios (CTS) hasta el 31 de diciembre de 2024.
De ser aprobada la propuesta, modificaría la Ley Nº 31480, que establece el retiro del 100% de los fondos de los trabajadores formales hasta el 31 de diciembre del 2023. Después de la fecha, solo se podrá retirar el excedente equivalente a cuatro sueldos.
Soto sostiene que el objetivo de su proyecto es brindar liquidez a los trabajadores ante un contexto que no se ha recuperado del todo de los efectos negativos de la pandemia, junto con el alza de precios generalizado que afronta el país.
“La crisis que actualmente se vive, exige la implementación de todas las medidas posibles para que la población tenga acceso a fuente de dinero que les permita contar con una vida digna”, señala el documento presentado por Alianza para el Progreso.
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Propuesta de extensión de vigencia hasta 2026
La presentada por Alejandro Soto es la segunda propuesta que busca alargar el retiro al 100% de las CTS. Hace solo una semana Jorge Luis Flores Anachi de Acción Popular presentó una iniciativa legislativa que propone la vigencia de este beneficio hasta el 31 de diciembre de 2026.
“Una de las medidas que han apoyado a combatir que la inflación se incremente estrepitosamente en el Perú ha sido la emisión de esta Ley N.º 31480 y, en ese sentido, es preciso que se evalúe la ampliación de vigencia de esta norma, pues sabemos que la problemática de la subida del costo de vida en el Perú tendrá una duración de varios años para bajar o estabilizar los precios”, se expone en el dictamen de Acción Popular.
Ambas iniciativas deberán pasar por la evaluación de las comisiones del Congreso de la República antes de llegar al Pleno para su debate y votación.
Ampliación de retiros CTS genera criticas
El laboralista Germán Lora comentó al medio Perú 21 que medidas que buscan alargar la vigencia del retiro del 100% de las CTS solo benefician a las personas que tienen un trabajo formal.
“Lamentablemente, ya se está utilizando la CTS como un décimo quinto sueldo (además de la remuneración y las gratificaciones). Lo utilizan para pagar deudas o comprar cosas, pero ya no como seguro de desempleo”, afirmó.
En ese sentido, consideró que lo que se necesita para aumentar el empleo es un régimen especial temporal que esté definido por el ámbito geográfico, los niveles de informalidad y el sueldo.
