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Inicio » Noticias Retail » Ripley recibe importante premio por sus buenas prácticas en Diversidad e Inclusión

Ripley recibe importante premio por sus buenas prácticas en Diversidad e Inclusión

Ripley recibió el Premio ABE 2022 por la implementación de sus programas que promueven la diversidad como Ripley Premium (contratando a personas con discapacidad) o Ripley Pride. Conoce más aquí.

10 Octubre, 2022
in Nacionales
Reconocen a Ripley por sus buenas prácticas en Diversidad e Inclusión

Ripley ha sido reconocido con un importante premio por sus buenas prácticas en Diversidad e Inclusión. El retailer ha invertido y desarrollado varios programas de inserción laboral y  visibilidad para distintos grupos sociales.

De esta forma, Ripley se hizo acreedor del premio ABE 2022 en la categoría “Diversidad e inclusión” por su compromiso con la diversidad, equidad e inclusión laboral, además  de haber estado como finalista dentro de la categoría “Bienestar y beneficios”. Esta premiación, organizada cada año por la Asociación de Buenos Empleadores (ABE) y AmCham Perú, busca reconocer las iniciativas de distintas empresas empleadoras en el Perú.

Este reconocimiento fue otorgado a la empresa por implementar el mejor programa de diversidad e inclusión laboral en el país. Dicha estrategia promueve el desarrollo de las personas maximizando su talento, así como políticas internas que garantizan una cultura de trabajo inclusiva y respetuosa para todos sus colaboradores dentro de la organización.

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“En Ripley abrazamos la diversidad en todas sus formas, por eso estamos comprometidos en seguir impulsando buenas prácticas laborales que nos garantice tener un equipo talentoso, innovador, inclusivo y con grandes ideas. Nos sentimos orgullosos de este gran  reconocimiento porque refleja el espíritu de cada uno de los miembros de la familia Ripley que día a día abrazan sus diferencias y trabajan unidos hacia un  mismo objetivo. Además reafirma nuestro esfuerzo como compañía de generar más oportunidades de empleo que contribuyan a la sociedad y a construir un país más inclusivo”, señala Patricia Subauste, Gerente de Gestión de Personas.

Reconocen a Ripley por sus buenas prácticas en Diversidad e Inclusión
Equipo Ripley.

Conoce los principales programas de Ripley que promueven la equidad e inclusión

Ripley premium: programa de inclusión e inserción laboral para personas con discapacidad. Brinda herramientas de entrenamiento y sensibilización para que los colaboradores se desempeñen exitosamente en sus funciones y puedan comunicarse con sus compañeros de área y clientes. Más de 70 personas con discapacidad han ingresado a Ripley este 2022.

Mujeres Imparables: programa de empoderamiento femenino que busca promover una cultura de equidad de género y la prevención del hostigamiento sexual. Brinda además talleres, charlas, coaching de liderazgo femenino y oportunidades de crecimiento a sus más de 2500 colaboradoras mujeres, que representan el 52% del equipo y de las cuales 300 ocupan posiciones de liderazgo.

Ripley Pride: programa de acompañamiento, visibilidad y apoyo a la comunidad LGTBIQ+ para brindarles un ambiente de trabajo con cero discriminación e igualidad de oportunidades. Además cuenta con beneficios inclusivos como seguro médico para parejas de mismo sexo e iniciativas que fortalecen el reconocimiento igualitario de sus derechos. Más del 92% de sus colaboradores afirma tener total confianza de ser ellos mismos en el trabajo.

Ripley Pro: programa de prácticas pre-profesionales que busca potenciar el talento y creatividad de jóvenes universitarios. Impulsa oportunidades de hacer línea de carrera a corto plazo. El 50% de los que han participado de este programa han sido contratados por movilidad interna.

 

LEE TAMBIÉN: Ripley celebra 25 años en el Perú: conoce quiénes son sus dueños y otros datos que no sabías

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