Según el último Index del Mercado Laboral de Bumeran, en lo que va del 2024, se ha registrado una disminución acumulada del 1,31% en el salario requerido. En términos interanuales, desde abril de 2023 hasta abril del 2024, hay una baja de 2,20%.
Durante el 2024, el mayor aumento del sueldo promedio solicitado respecto al mes anterior se registró en enero con un incremento del 1.46%, seguido de abril con un 1.15%.
La remuneración pretendida promedio alcanzó los S/ 3,017 en abril, con un incremento de 1,15% respecto a marzo. En ese sentido, en la primera parte del año se observaron las mayores caídas en el salario pretendido por los peruanos: febrero con S/ 2,990 y marzo con S/ 2,983, representando el decrecimiento mensual del 0.55% y 0.45%, respectivamente. El salario promedio más alto se dio en enero, alcanzando S/ 3,013 y en abril con S/ 3,017.
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En cuanto al nivel jerárquico, la remuneración en abril fue S/ 4,491 para jefes y supervisores: menos 2,45% en comparación al mes anterior. En las categorías semi senior y senior el salario fue S/ 3,154, con un aumento de 1,38% frente a marzo; en los niveles junior S/ 1,953 fue la pretensión por mes, con un crecimiento de 4,05% vs el último mes.
“El Index del Mercado Laboral de Bumeran señala una disminución en las expectativas salariales para el primer cuatrimestre de 2024. Este descenso se evidencia por una baja acumulada del 2024 de 1.31% y una caída interanual del 2.20% respecto al mismo período del 2023″, explica Dora Pinedo, jefa de Marketing en Bumeran Perú.
La analista precisa que observan una desaceleración en la baja. “Es decir, las expectativas salariales de los peruanos están descendiendo en un ritmo menor, pero aun así siguen disminuyendo. Esto podría estar impulsado por la baja en los salarios pretendidos de jefes y supervisores que en el último mes es de 2.45% y en lo que va del 2024 es de 10%”.
Posiciones con remuneraciones promedio más altas
En lo que va del 2024, las remuneraciones requeridas más altas para las posiciones de supervisor y jefe se registraron en marzo, siendo el puesto de Consultoría el que demanda el mayor salario pretendido con S/ 12,000.
Para los niveles semi senior y senior, los puestos de Seguridad Informática (Tecnología y Sistemas) registraron la mayor pretensión salarial en abril con S/ 5,500. En el segmento junior, el puesto de Medicina Laboral tuvo la pretensión salarial más alta alcanzando S/ 5,000 en los meses de enero y febrero.
La posición con los sueldos promedio más bajos para el rango de jefe y supervisor se registró en Diseño Gráfico con S/ 1,500. En las posiciones de semi senior y senior, el puesto con el menor rango salarial fue Facturación con S/ 1,200. En el sector junior, el puesto de Back Office presentó el menor sueldo también con S/ 1,200.
¿Cuáles son las posiciones junior con mejores remuneraciones en cada sector?
Educación Inicial del área de Otros, Comercio Exterior de la categoría Comercial y Dirección de Obra de Producción, Abastecimiento y Logística registraron un requerimiento salarial de S/ 3,500 por mes, respectivamente.
Por su parte, Organización y Métodos del área de Administración y Finanzas y Análisis Funcional de la categoría Tecnología y Sistemas presentaron un salario promedio de S/ 3,000 por mes. En tanto, Diseño Industrial del área de Marketing y Comunicación registró una remuneración de S/ 2,600 por mes y Capacitación de Recursos Humanos presentó un salario requerido de S/ 2,000.
Los puestos junior que tienen los salarios más bajos son Back Office de la categoría de Otros registró un salario promedio de S/1,200 por mes. Diseño de Interiores/Decoración del área de Marketing y Comunicación presentó un salario de S/1,400 por mes.
Los puestos de Recepcionista del segmento Administración y Finanzas, Call Center del área Comercial, Ingeniería Automotriz de la categoría Producción, Abastecimiento y Logística y Administración de Personal de Recursos Humanos registraron, respectivamente, un requerimiento de S/1,500. El puesto de Tecnología de la Información de la categoría Tecnología y Sistemas con S/1,700.
¿Cuáles son los puestos semi senior y senior con sueldos más bajos en cada área?
Facturación de Administración y Finanzas con S/1,200 por mes, Hotelería de la categoría de Otros con S/1,400 por mes, Call Center del área Comercial con S/1,800, Community Management de Marketing y Comunicación con S/2,000, al igual que Almacén / Depósito / Expedición de Producción, Abastecimiento y Logística y Soporte Técnico del área de Tecnología y Sistemas. En esa línea, Compensación y Planilla de Recursos Humanos con S/2,500 soles por mes.
En lo que respecta a las posiciones semi senior y senior, los puestos con la pretensión salarial más alta son Seguridad Informática de la categoría de Tecnología y Sistemas con S/5,500 por mes.
Control de Gestión de Administración y Finanzas, Responsabilidad Social de Marketing y Comunicación, Compras Internacionales/Importación de Otros e Ingeniería de Procesos de Producción, Abastecimiento y Logística presentaron, respectivamente, S/ 5,000 de salario pretendido. El puesto de Desarrollo de Negocios de la categoría Comercial registró un requerimiento salarial de S/4,500 y Recursos Humanos del área de Recursos Humanos presentó un salario requerido de S/4,000.
¿Cuáles fueron los empleos más solicitados por los peruanos?
De febrero a abril, los puestos de trabajo que han recibido la mayor cantidad de postulaciones son Administración y Ventas. En marzo, el área de Administración lideró con un 8.42% de las solicitudes, mientras que, en abril, fueron los puestos de Ventas los que registraron el mayor número de postulaciones, alcanzando un 5.14%.
En febrero, los puestos de Recursos Humanos fueron los más demandados, con un total de postulaciones del 5.49%. Sin embargo, a partir de marzo, la situación cambió, y los puestos Comerciales se sumaron a los de Administración y Ventas como los más solicitados, alcanzando un pico en marzo con un 5.85%. En abril, el volumen de postulaciones se mantuvo alto en los puestos de Administración (8.12%), Comerciales (5.85%) y Ventas (5.14%).
“Estos datos no solo revelan la dirección del mercado, sino también la evolución de las tendencias laborales y la valoración que los candidatos otorgan a diferentes sectores. Es crucial tener presente que esta distribución responde a factores coyunturales, como cambios económicos, tecnológicos o sociales, que influyen en las decisiones de empleo de las personas”, indica Pinedo.
Respecto al período cuatrimestral del año, el Index registra una alta demanda de talentos en las áreas de Ventas, Comercial y Administración. La mayor cantidad de talento demandado para el área de Ventas se dio en febrero con un 10.25%. En cuanto al área comercial, la mayor cantidad de anuncios laborales para este sector se dio en marzo con 8.61% y respecto al área de Administración, el mes que concentró la mayor cantidad de demanda laboral por parte de las empresas fue en marzo con 4.26%.
