Según el más reciente Índice del Mercado Laboral de Bumeran, un portal destacado en el ámbito del empleo en Latinoamérica, el salario promedio mensual se sitúa en S/ 3,176. Este informe revela también que existe una brecha de género en las aspiraciones salariales de un 7.79% a favor de los hombres, lo que plantea interrogantes sobre la equidad en las expectativas salariales entre géneros.
El salario promedio requerido en marzo de 2025 asciende a S/ 3,176, representando un aumento del 0.09% en comparación con febrero. En comparación con el mismo mes del año anterior, se observa un incremento interanual del 6.48%, lo que sugiere una tendencia positiva en el crecimiento salarial en el sector.
En cuanto a la relación entre saldos y seniority, los datos muestran que los puestos de jefe o supervisor demandan un salario promedio de S/ 4,630. Por otro lado, las posiciones semi-senior y senior requieren salarios de S/ 3,303 y S/ 2,148 respectivamente. Notablemente, en marzo, se registraron aumentos de 3.13% y 5.63% en las posiciones junior y de jefe, aunque se produjo una disminución del 1.61% en el segmento senior.
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Salarios pretendidos por posición
En el segmento de jefe o supervisor, el puesto de Ingeniería de Producto destaca con la mayor pretensión salarial, alcanzando S/ 10,000. En el ámbito senior y semi-senior, Ingeniería en Minas se posiciona como la carrera con la mayor demanda salarial, con expectativas de S/ 5,000. En el segmento junior, es el puesto de Medicina Laboral el que ostenta la mayor pretensión, fijada en S/ 4,500.
“El Index de Bumeran registra que, en marzo, con un salario solicitado promedio de S/3,176, las personas trabajadoras en Perú requirieron remuneraciones con un incremento del 0.09% respecto al mes anterior”, afirma Miguel Bechara, director comercial de Bumeran Perú.
“Si bien la evolución mensual es leve, se observa un incremento interanual considerable de 6.48% respecto al mismo mes del año anterior. Este dato va alineado con un periodo de recuperación económica, donde la inflación interanual en Perú durante marzo fue de 1.28 %”, agregó el director comercial de Bumeran en el país.
Brecha salarial de género en marzo
El último Índice de Bumeran revela que la brecha salarial de género se sitúa en un 7.79% en marzo de 2025. Según el informe, la remuneración promedio solicitada por los hombres es de S/ 3,276 mensuales, mientras que las mujeres requieren un promedio de S/ 3,039. En este escenario, se observa una disminución del 0.14% en el salario medio requerido por hombres, en contraste con un aumento del 0.85% en el salario medio solicitado por mujeres en el último mes.
A pesar de que las mujeres representan el 40.22% de todas las postulaciones en diferentes niveles de seniority, solo constituyen el 29% de las candidaturas para cargos de jefe o supervisor. Este panorama refleja un ligero aumento de 2 puntos porcentuales en las postulaciones femeninas en comparación con el mes anterior.
Lamentablemente, a medida que se avanza en el nivel de seniority, la representación femenina en las postulaciones se reduce significativamente. En el segmento de puestos junior, las mujeres son responsables del 45.58% de las candidaturas, frente al 54.42% masculino.
Sin embargo, en los niveles semi-senior y senior, solo el 35.94% de las postulaciones corresponden a mujeres, mientras que el 64.06% son presentadas por hombres. La situación es aún más preocupante en los roles de jefe o supervisor, donde la proporción de postulaciones femeninas desciende al 28.83%, contrastando con el 71.17% de postulaciones masculinas.
