De acuerdo con el último Índice de Mercado Laboral publicado por Bumeran, un destacado portal de empleo en Latinoamérica, el salario promedio requerido en agosto se sitúa en S/ 3,194, lo que representa una disminución del 0.34% en comparación con el mes anterior. No obstante, a lo largo del año, la pretensión salarial de los peruanos ha registrado un aumento acumulado del 4.48%. En comparación con agosto de 2023, se observa un incremento interanual del 2.68%.
En cuanto a la clasificación según niveles de seniority, los salarios promedio requeridos son de S/ 4,734 para puestos de jefe o supervisor, S/ 3,387 para los segmentos semi-senior y senior, y S/ 1,933 para puestos junior. Además, en agosto los salarios requeridos muestran una tendencia a la baja en todos los niveles de seniority: un descenso del 0.55% en puestos de jefe, del 0.02% en el segmento senior y del 1.74% en el nivel junior.
Dentro de los puestos con las mayores pretensiones salariales, el de Gerencia/Dirección General se destaca en el segmento de jefe o supervisor, con un salario exigido de S/ 9,000. En el ámbito senior y semi-senior, el puesto que requiere la mayor compensación es Ingeniería Electromecánica, con S/ 5,000. En el nivel junior, la posición de Business Intelligence presenta la más alta pretensión salarial, alcanzando S/ 4,500.
“El Index de Bumeran indica que, en agosto, los trabajadores peruanos esperan un salario promedio de S/ 3,194. Si bien la evolución respecto al mes anterior muestra una baja del 0.34%, se observa un aumento acumulado de un 4.48% en lo que va del año. Además, se registra un incremento interanual de 2.68% en las pretensiones salariales. Estos datos van en línea con un período de recuperación económica, donde la inflación interanual en Perú durante agosto fue de 2.0%”, señala Miguel Bechara, director comercial en Bumeran Perú.
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La brecha salarial por género alcanza el 11.54%
El Índice de Bumeran evidencia una brecha salarial de 11.54% en agosto, donde el salario promedio solicitado por los hombres es de S/ 3,315 mensuales, mientras que el de las mujeres asciende a S/ 2,972. En el último mes, el salario promedio requerido por los hombres experimentó una reducción del 0.81%, mientras que el de las mujeres disminuyó un 0.48%.
Las mujeres constituyen solo el 29% de las postulaciones para cargos de jefe o supervisor, y en términos generales, representan el 37.84% de todas las postulaciones en diferentes niveles de seniority. En comparación con el mes anterior, se observa un incremento de un punto porcentual en las postulaciones femeninas.
Además, la proporción de postulaciones femeninas disminuye conforme aumenta el nivel de seniority: en los puestos junior, el 45.64% de las postulaciones son de mujeres, mientras que en los niveles semi-senior y senior, esta cifra desciende al 29.98%. En los puestos de jefe o supervisor, solo el 28.61% de las postulaciones son de mujeres, comparado con el 71.39% de hombres.
¿Cuáles son los perfiles con mayor volumen de postulaciones y avisos?
Durante agosto, los sectores que recibieron la mayor cantidad de postulaciones corresponden a Administración, con un 7.49%, seguido por Minería/Petróleo/Gas, con un 4.64%, y Comercial, con un 4.55%. En términos de ofertas de trabajo, las posiciones de Ventas lideran el mercado con un 9.22% del total de ofertas, seguidas por Comercial (7.56%) y Administración (3.98%).
“El Index muestra una creciente demanda de talento en ventas, impulsada por la fuerte actividad comercial de julio, especialmente por eventos como las celebraciones de Fiestas Patrias. Además, el pago de gratificaciones es una fuerte estimulación para el consumo. Por ello, las empresas buscan profesionales con habilidades en ventas para capitalizar estas oportunidades y mantener su competitividad en el mercado”, resalta Bechara.
