La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) es un beneficio crucial destinado a los trabajadores del sector formal, sirviendo como un fondo económico de reserva en caso de cese laboral. Anualmente, las empresas están obligadas a realizar dos depósitos a sus empleados, cumpliendo con un pago en mayo y otro hacia el final del año.
No obstante, gracias a la implementación de la Ley 32322 –conocida como la Ley del retiro CTS–, desde principios de 2025 miles de empleados tienen la facultad de retirar la totalidad o una parte significativa de esta reserva financiera. Este mecanismo busca ofrecer liquidez a quienes cumplen con los requisitos mínimos de servicio.
¿Cuándo será el segundo pago de la CTS 2025?
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) establece que este beneficio debe pagarse de manera semestral, dentro de los primeros 15 días naturales de mayo y noviembre. En este marco, la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) precisó que el 15 de noviembre es la fecha límite para que las empresas realicen el segundo depósito del año 2025 en las cuentas de sus trabajadores.
Es importante destacar que, si el último día establecido para el pago coincide con un día inhábil, la normativa vigente permite que la operación se efectúe el día hábil inmediatamente siguiente. Este derecho está dirigido exclusivamente a los trabajadores que forman parte del sector formal y que han cumplido con ciertos criterios laborales mínimos, garantizando así que solo quienes cumplen con las condiciones establecidas por la ley puedan acceder a este beneficio.
Para ser beneficiario, el empleado debe laborar al menos cuatro horas diarias y debe haber cumplido, como mínimo, un mes completo de servicios dentro de la empresa. Una vez realizado el pago, el trabajador podrá optar libremente entre mantener ese fondo como una reserva esencial ante una potencial pérdida de empleo o, si así lo prefiere, retirar el dinero disponible de la cuenta.
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¿Puedo retirar el 100% de mi CTS?
La opción de libre disposición de los fondos de la CTS, aprobada mediante la Ley 32322, tiene un plazo definido: los trabajadores pueden retirar parcial o totalmente su CTS hasta el 31 de diciembre de 2026, lo que les brinda mayor flexibilidad para utilizar estos recursos según sus necesidades económicas, imprevistos o proyectos personales, asegurando un mejor manejo de sus finanzas.
Para hacer efectivo el retiro, el trabajador solo necesita acudir a la entidad financiera (banco o caja) donde se almacena su fondo, o gestionar la transferencia a su cuenta bancaria común a través de la aplicación móvil o página web de la entidad, de manera rápida y segura, siguiendo los procedimientos establecidos por cada institución para garantizar que los fondos sean entregados correctamente.
¿Cómo determinar el monto a recibir?
El MTPE ofrece varias formas de conocer cómo determinar la CTS. En la plataforma de Sunafil se encuentra la opción “Calcular tu CTS”, donde, ingresando datos básicos como el número de documento de identidad y el RUC de la empresa en la que trabaja o ha trabajado, el sistema proporciona un cálculo aproximado de cuánto le correspondería recibir al trabajador.
Adicionalmente, el ministerio detalla que también se puede aplicar la siguiente fórmula: al sueldo percibido durante los últimos seis meses —en este caso, de mayo a octubre de 2025— se le suma 1/6 de la gratificación recibida en julio, se divide entre 12 y luego se multiplica por el número de meses laborados dentro de ese semestre. Según Jorge Carrillo, profesor y experto en finanzas de Pacífico Business School, también se podría utilizar una ecuación equivalente basada en 7/6 del sueldo.
En función del sueldo, la CTS quedaría de la siguiente manera:
S/1.130 → CTS: S/659,16
S/1.500 → CTS: S/875 (S/1.750 al año)
S/2.000 → CTS: S/1.166,67 (S/2.333,33 al año)
S/2.500 → CTS: S/1.458,33 (S/2.916,67 al año)
S/3.000 → CTS: S/1.750 (S/3.500 al año)
