Los feriados de Semana Santa serán el jueves 7 y el viernes 8 de abril y rige tanto para los trabajadores del sector público como el privado. En ciertas empresas o sectores económicos, las actividades no pueden suspenderse y, por ende, deberán laborar durante dichas fechas.
La legislación peruana establece que los trabajadores tienen derecho a percibir por el día feriado la remuneración ordinaria correspondiente a un día de trabajo, incluso si cae en su día de descanso. Es decir, el empleador tiene la obligación de pagarle al trabajador como si hubiera laborado durante los días feriados.
En el caso de que el trabajador deba laborar durante los feriados sin acordar descanso sustitutorio, le corresponde recibir un pago triple: uno por el feriado, otro por el día trabajado y uno adicional por trabajar en feriado sin descanso sustitutorio posterior
LEA TAMBIÉN: ¿Cuáles son las infracciones y multas a las empresas por incumplir sus obligaciones tributarias?
Por ejemplo, si un trabajador gana por día S/300 y trabajará el jueves 7 y el viernes 8 de abril, entonces deberá recibir un total de S/1,800 por ambos días (S/900 por cada día). En caso que el empleador y el colaborador acuerden dos días de descanso sustitutorio, recibirá S/600 (S/300 por día).
Otros casos posibles
Un escenario que puede darse es que los feriados, como los de Semana Santa, coincidan con las vacaciones anuales del trabajador. En este caso, la persona no debe esperar el pago de una remuneración adicional. Esto debido a que la empresa cuando le paga al trabajador los días de vacaciones, ya está considerando el pago correspondiente a los días feriados.
En ese sentido, es importante precisar que los feriados (incluyendo los de Semana Santa) tienen un tratamiento diferente al que corresponde por el Día del Trabajo, que se celebra el 1 de mayo. En este último, se otorgan cuatro pagos; en los otros, son solo tres.
¿Cuál es la multa a las empresas que no cumplen con el pago?
Si el empleador no respeta el pago correspondiente por trabajar en un feriado no laborable de Semana Santa, se deberá considerar una posible sanción. Este accionar es considerado como una ‘infracción muy grave’ respecto a los derechos laborales, por ende, se aplica una cuantiosa multa que dependerá del tipo de empresa.
Las micro, pequeña y grandes empresas pueden recibir una multa que varía entre S/1,058 soles a S/ 241,638.
LEA TAMBIÉN: ¿Cuál es el sueldo mínimo que debe ganar un empleado por trabajar en horario nocturno?
¿Cómo hacer una denuncia si se vulneran mis derechos?
En caso algún trabajador vea vulnerados sus derechos puede presentar una denuncia ante Sunafil, y de comprobarse la falta, la empresa puede ser sancionada con las multas correspondientes.
Para hacer la denuncia virtual, el usuario debe ingresar a la página web de la Sunafil: www.gob.pe/sunafil y ubicar la sección: Orientación, trámites y servicios más visitados e ingresar a: Denunciar incumplimientos laborales de una empresa privada.
