Las mujeres continúan luchado para tomar las riendas de cargos importantes dentro de las organizaciones. Y es que si nos vamos al pasado, no era bien visto que las mujeres lideraran las empresas, pero actualmente ha tomado más valor el empoderamiento femenino. por lo cual las mujeres ya tienen una importante presencia en el mundo empresarial.
Sin embargo, falta seguir trabajando en Latinoamérica porque en Perú los estereotipos laborares en cuanto a los puestos gerenciales son mayormente para hombres. De hecho, según el ranking PAR Latam 2020, realizado por Aequales, la presencia femenina en puestos CEOs y altos cargo es relativamente baja, solo el 58% de las empresas tienen políticas de equidad de género y solo el 21,3% tienen como líder CEO a una mujer.
El bajo porcentaje de cargos altos de mujeres es similar en toda la región latinoamericana y esto en gran parte se debe a los fuertes estereotipos y roles de géneros en la sociedad. En concreto, la principal por la cual las empresas no suelen colocara a mujeres en cargos importantes es porque estiman que las féminas no tienen tiempo suficiente para dedicarse al hogar y al trabajo.
Además, existen otros factores como: acoso sexual; falta de redes laborales femeninas o por la falta de reconocimiento del aporte de las mujeres en las compañías. Estos factores para muchos resultan discriminatorios.
Pero hay que tener en cuenta que labores de las mujeres son positivas para la organización. El Organismo Internacional de Trabajo (OIP) aseguró que las empresas que tienen a mujeres desempeñándose en altos cargos registran un mayor rendimiento y aceleran la innovación.
Asimismo, la Organización de las Naciones Unidas (ONU), recalcó que las aquellas compañías que tienen a mujeres como líderes desarrollan mejoras en los procesos de toma de decisiones.
Ante esto, Fernando Gonzáles, fundador de Bigmond Group, una firma que promueve la igualdad de oportunidades laborales, manifestó mediante un comunicado que la función de los propietarios de las empresas y miembros del directorio, responsables de nombrar o cambiar al CEO, es velar por los intereses de la compañía y los cargos gerenciales de mujeres representan una enorme oportunidad para enfrentar con éxito la “nueva normalidad” y los desafíos sociales que conllevan.
Asimismo, destacó que empresas líderes en el mundo ya empezaron y los resultados han sido satisfactorios. Para Bigmond Group, la visibilidad y presencia a las mujeres como CEOs en altos cargos permitirá el fortalecimiento laboral entre ellas. Por esta razón, las empresas deben sumar esfuerzos para crear cargos dignos a los miembros femeninos de la compañía y así alcanzar una verdades igualdad de oportunidades.