Las mujeres siguen siendo poco representadas en los Directorios a nivel global y el avance para modificar esta tendencia aún es lento.
Así lo revela el VI informe “Mujeres en las Juntas Directivas”, realizado por Deloitte, en la que resalta que los puestos en directorios para mujeres, solo aumentó 1.9% con respecto al año anterior.
MUJERES EN PUESTOS DIRECTIVOS
Para la consultora Deloitte, en el mundo las mujeres ocupan solo el 5.3 % de los puestos de presidente del Directorio y el 4.4% de los puestos de Dirección General (CEO).
El porcentaje aumenta en el caso de las profesionales que ocupan cargos de Directoras de Finanzas, con 12.7 %, casi tres veces más que los puestos de CEO.
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“Una fuerte representación de las mujeres en una sala de juntas tiene como resultado romper los estereotipos y las motiva a seguir carreras como negocios, ciencias, tecnología, ingeniería y matemáticas”, sostiene Dan Konigsburg, director de Gestión de Deloitte.
Además, agrega que: “estos son pasos importantes que ayudan a lograr mayores oportunidades económicas para las mujeres y crear sociedades más inclusivas”.
MUJERES EN EL PERÚ
En el Perú, el porcentaje de representación de mujeres en los Directorios en las 230 empresas que listan en el Lima Stock Exchange es de 10,1 %.
Para Gustavo Mejía, socio de Risk Advisory de Deloitte Perú, todavía hay mucho trabajo por hacer en el país con respecto a la equidad de género y la participación de mujeres en la junta directiva.
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“Existen diversas iniciativas públicas y privadas que revelan una mayor consciencia de los beneficios, porque la equidad de género promueve una organización más competitiva y mejora el ambiente laboral, así como la reputación de marca, retención de talento y los controles internos”, agregó Mejía.
Para este estudio, Deloitte junto a cerca de 8 mil 648 empresas en 49 países, evaluando a más de 136 mil directivos en Asia Pacífico, América, Europa, Oriente Medio y África.
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