Tras extensas negociaciones, Telefónica ha llegado a un acuerdo histórico con los representantes sindicales para implementar el III Convenio Colectivo de Empresas Vinculadas y llevar a cabo un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afectará a 3.421 empleados en España. Los sindicatos, que consideran los acuerdos como “los mejores posibles”, destacan importantes avances en comparación con acuerdos anteriores.
Este acuerdo es un esfuerzo por reestructurar sus operaciones y enfrentar los desafíos económicos. Este plan de reducción de personal forma parte de una estrategia más amplia destinada a sanear las cuentas de la compañía.
Recortes programados para el primer trimestre de 2024
Según el comunicado emitido por Telefónica el miércoles, se espera que los recortes de plantilla se ejecuten en el primer trimestre de 2024. El enfoque principal será sobre los empleados que tengan 56 años o más este año y que hayan acumulado al menos 15 años de servicio en la empresa. La medida busca optimizar la eficiencia y adaptarse a las demandas cambiantes del mercado.
Telefónica estima que la implementación de este plan de despidos tendrá un costo aproximado de 1,300 millones de euros (equivalentes a US$ 1,400 millones). Sin embargo, la compañía proyecta un ahorro anual promedio de alrededor de 285 millones de euros (US$ 311.906.850) a partir de 2025. Estos ahorros se sumarán a los esfuerzos de la empresa para fortalecer su posición financiera y mantenerse competitiva en un mercado en constante cambio.
Además de los recortes de personal, Telefónica anunció la firma de un nuevo convenio colectivo con los sindicatos, vigente hasta 2026 y prorrogable por un año más. El objetivo de este acuerdo es impulsar la transformación digital de la empresa, haciéndola más flexible y preparada para los desafíos futuros en un entorno altamente competitivo.
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Acuerdos sindicales considerados “los mejores posibles”
Según los sindicatos mayoritarios UGT, CCOO y Sumados-Fetico, los acuerdos alcanzados representan “los mejores que podríamos conseguir”. Diego Gallart de UGT señala que la empresa ha cedido en el convenio para llegar a un consenso sobre el ERE. Jesús García de Sumados-Fetico destaca los “importantes avances” logrados en comparación con acuerdos anteriores.
Después de tensas negociaciones, los sindicatos lograron reducir el número de empleados afectados de 5.124 a 3.421. La oferta incluye beneficios como rentas del 68% al 52% del salario regulador, primas de voluntariedad de 10.000 euros, reversibilidad de rentas, pago de la Seguridad Social durante el paro, y seguro colectivo hasta los 63 años.
El nuevo convenio colectivo trae mejoras como la reducción de la jornada laboral de 37,5 a 36 horas semanales en los próximos tres años. También establece una subida salarial del 1,5% anual, vincula las revisiones salariales al IPC, introduce un plus de productividad de octubre, mantiene los bienios y la antigüedad sin limitación, y otorga seis días de permiso para asuntos personales sin justificación.
Según el calendario acordado, el periodo de adscripción al ERE estará abierto del 9 de enero al 8 de febrero de 2024. La empresa responderá el 14 de febrero, y la mayoría de las salidas se producirán el 29 de febrero, aunque el ERE estará vigente hasta el 31 de marzo de 2025.
Contexto de cambios estratégicos para Telefónica
Estos acuerdos se inscriben en un contexto de transformación para Telefónica, marcado por la entrada de capital del grupo saudí STC y la participación del Gobierno español a través de la Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (SEPI). STC, con una adquisición del 9,9% de la operadora por 2.100 millones de euros, está a la espera del visto bueno gubernamental para ejecutar la compra.
Además, esto se suma a la serie de recortes de personal anunciados por otras empresas europeas de telecomunicaciones, como BT y Vodafone, en respuesta a la creciente competencia y la presión económica en un mercado cada vez más asequible. El sector de las telecomunicaciones enfrenta desafíos significativos, incluyendo la rápida evolución de las tecnologías como la inteligencia artificial, y la necesidad de inversiones considerables en redes de fibra y servicios móviles 5G de alta velocidad.
Telefónica, con una plantilla global que supera los 100,000 empleados y presencia en 12 países, busca adaptarse a este panorama desafiante mientras enfrenta la carga de un endeudamiento considerable, atribuido en parte a la expansión de sus redes y la implementación de tecnologías de última generación.
