En un contexto desafiante para el mercado laboral peruano, el Estudio de Remuneración 2024, basado en la participación de más de 8,000 personas, revela las necesidades y dinámicas presentes entre empleados y empleadores. Enfocándose en los aspectos que moldean la fuerza laboral del país, el estudio destaca el salario como el principal determinante de la satisfacción en el trabajo, un desafío que enfrentan las empresas para atraer y retener talento más allá del aspecto financiero.
¿Cuáles son las prioridades para el talento peruano en 2024?
El estudio, elaborado por la agencia de reclutamiento Michael Page, destaca que el salario y las compensaciones continúan siendo los aspectos más significativos para los empleados en Perú. Según las prioridades del talento peruano, el salario y las compensaciones ocupan el primer lugar, seguido por el crecimiento laboral y el balance entre la vida personal y profesional.
Sin embargo, la insatisfacción salarial es generalizada: casi la mitad de los trabajadores (49.6%) buscan un aumento salarial o un cambio de posición, mientras que solo un 32% se muestra satisfecho. Además, un 16.3% asevera no estar satisfecho y buscando activamente cambiar de empleo.
¿Cuáles son las principales razones que causan la insatisfacción salarial?
Las principales razones detrás de esta insatisfacción salarial son diversas: desde la falta de correspondencia entre las responsabilidades laborales y el salario hasta la falta de ajuste salarial frente a la inflación.
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El estudio revela que, aunque los empleadores reconocen la importancia del salario en la motivación y retención del personal, no todos perciben la competitividad salarial como una de las principales razones de insatisfacción laboral entre sus colaboradores, lo que destaca una brecha de percepción entre ambas partes.
De acuerdo con la encuesta, el 52% de los empleadores considera que la insatisfacción con el salario es el principal motivo de renuncia en su organización, seguido de la progresión de carrera con un 46%. Sin embargo, factores como la competitividad del salario, tanto a nivel interno como externo, que sí aparecen en las motivaciones de los empleados, no aparecen en la lista de percepciones de los empleadores.
Aunque la compensación es el principal factor que impulsa el compromiso de los empleados con su empresa, no es el único. Según el Estudio de Remuneración, el aumento de sueldo encabeza la lista con un 95% de importancia, seguido por el crecimiento laboral o la mejora en el puesto con un 91%.
Los mejores beneficios ocupan un sólido tercer lugar, mientras que la búsqueda de más flexibilidad o un mejor equilibrio entre la vida y el trabajo también es una prioridad para el 78% de los encuestados. Asimismo, una empresa más reconocida o mejor posicionada y un mejor ambiente laboral influyen en las decisiones de permanencia con porcentajes del 74% y 68% respectivamente. El cambio de liderazgo directo, aunque importante, se ubica en un 57%.
Estrategias de los empleadores
Bajo este escenario, los empleadores enfrentan la rotación de personal con estrategias diversas. Los bonos por objetivos se erigen como la táctica más empleada, destacándose por motivar a los empleados y centrarse en resultados, lo que los hace rentables y efectivos. En segundo lugar se encuentran los paquetes de beneficios que mejoran la calidad de vida de los trabajadores y, en tercer lugar, los planes de carrera concretos que estimulan el desarrollo profesional.
Las condiciones económicas y la inflación no solo impactan en la población en general, sino que también afectan la capacidad de los empleadores para ofrecer salarios altamente competitivos. Aunque los gastos de vida aumentan para los trabajadores, estas condiciones generales también restringen la capacidad de las empresas para mantener salarios sumamente competitivos.
“De hecho, basándonos la encuesta de Expectativas Macroeconómicas del BCRP, Perú experimentó un significativo incremento en el costo de vida en los últimos dos años, en consonancia con la tendencia mundial. Este aumento alcanzó su punto máximo en el primer trimestre de 2023, con una inflación interanual que llegó a un 8.66%, y posteriormente descendió a un 5.8% a lo largo del año”, apunta la agencia.
Datos
- El 55% de los empleados encuestados se encuentra activamente buscando un empleo y un 27% no descartaría cambiar de trabajo, aunque no se encuentre en búsqueda activa.
- El 43% de los empleadores proyecta que su empresa aumentará la cantidad de empleados durante 2024.
