Elon Musk, presidente y CEO de Tesla, el 31 de mayo envió un comunicado a los empleados ejecutivos de la compañía instándolos a que regresen a sus oficinas y dejar de lado el trabajo remoto. Esta decisión refleja que Musk se encuentra en rechazo de mantener el teletrabajo, considerando que se pierde productividad.
El comunicado relataba que cualquiera que desee hacer trabajo remoto debe estar en la oficina por un mínimo de 40 horas por semana, de lo contrario deberá irse de Tesla.
Musk opina que son precisamente los altos cargos los que deben seguir el ejemplo y los propios trabajadores ser quienes los sigan y vean que no están solos. “Cuanto más alto seas, más visible debe ser tu presencia”, agregó.
No obstante, la exigencia de Musk de que los empleados de Tesla dejen de “aparentar que trabajan” y regresen a la oficina no ha sido bien recibida por el mayor sindicato de Alemania.
En concreto, el sindicato IG Metall de Berlín- Brandenburgo-Sajonia, donde se encuentra la planta de Tesla, aseguró que apoyaría a cualquier trabajador que se opusiera al ultimátum de Musk.
Caber destacar que actualmente en Alemania la empresa automotriz da empleo a unas 4.000 personas y planea ampliar la planilla hasta 12.000.
“Quien no esté de acuerdo con estas demandas unilaterales y quiera oponerse a ellas tiene el poder de los sindicatos de su parte en Alemania, según la ley”, comentó Birgit Dietze, líder del distrito de IG Metall en Berlín-Brandenburgo-Sajonia.
No obstante, es importante resaltar que en Alemania actualmente no hay ninguna ley que consagre el derecho a trabajar de manera remota, pero el Ministerio de Trabajo está sumando esfuerzos en políticas que aumenten la flexibilidad de los trabajadores.
Muchos grandes empleadores, entre ellos los fabricantes de automóviles, ya han adoptado modelos de trabajo híbridos tras la pandemia que obligó a las empresas a enviar a su personal a trabajar desde casa. Sin embargo, Elon Musk parece ya no estar contento con esta modalidad de trabajo.
Musk tuvo palabras contundentes para las compañías que no exigían que el personal estuviera en la oficina a tiempo completo. “Por supuesto que hay empresas que no lo exigen, pero ¿cuándo fue la última vez que lanzaron un gran producto nuevo? Ha pasado mucho tiempo”, sentenció Musk.
