La cadena de supermercados apuesta por formar a empleados recién graduados. Walmart quiere contrarrestar la guerra salarial del sector con un nuevo plan para reclutar y formar a los directores de tienda para una función que, según afirmó, conlleva un salario medio anual de US$ 210.000.
En este sentido, la cadena de supermercados anunció que está probando un nuevo programa “College2Career” que tiene el propósito de ayudar a los graduados universitarios a tener puestos de gerentes bien pagados.
“En Walmart, realmente creemos que hay un camino de oportunidades para todos. Nuestra filosofía sobre el acceso al empleo y el avance es clara: creemos que la contratación y los ascensos deben basarse en una colección de habilidades, experiencias y atributos, ya sea adquiridos en el trabajo, a través del servicio militar y voluntario, o títulos y certificados”, relató la compañía en su página web.
En este sentido, College2Career ayudará a al menos 1.000 empleados actuales de Walmart que se graduaron recientemente de la universidad , o que se vayan a graduar pronto, a recibir más tiempo de tutoría y experiencia práctica en las tiendas, con el fin de lograr dicho objetivo.
Los interesados en participar en el programa pasarán por una combinación integral de capacitación en la escuela, experiencia práctica y tutoría individual con los líderes de la compañía a medida que aprenden todo sobre Walmart y se capacitan para obtener un puesto en la gerencia en una tienda local.
En sí el programa dará a los jóvenes trabajadores la experiencia laboral que tanto necesitan, llamándolo la compañía como una “oportunidad para poner en marcha sus carreras ayudando a dirigir un negocio multimillonario como lo es una de las tiendas Walmart”.
Una vez finalizado el programa piloto, los mejores empleados se convertirán en ‘entrenadores emergentes’. El puesto tiene un salario inicial de US$ 65.000 y un aumento de más de US$ 200.000 que se otorgará dentro de los dos primeros años de ocupar el puesto.
“Vemos el papel de entrenador emergente como una tubería adicional para desarrollar el talento de alto potencial en futuros gerentes de tienda, este último papel con un salario promedio de aproximadamente 210.000 dólares en 2021”.
Walmart señaló que los estudiantes universitarios podrán asumir el cargo luego de graduarse, mientras que los ya graduados comenzarán de inmediato.
Cabe destacar que la cadena de supermercados en Estados Unidos también cuenta con un programa de pasantías de Home Office en donde estudiantes universitarios y de maestría van a las tiendas para aprender y hacer una carrera en las áreas de cadena de suministro, finanzas, tecnología, mercadería y recursos humanos.
Además, de esta manera tienen la oportunidad de conectarse con líderes de Walmart y comenzar su red de contactos profesionales.
En conclusión, Walmart quiere con estos programas que los pasantes terminen laborando a tiempo completo en la empresa después de graduarse.
