Ante esto, la cadena minorista explicó que la exempleada Marlow Spaath, que trabajaba en una tienda de la cadena Manitowoc en Wisconsin desde 1999, tenía problemas con su horario y por eso, la empresa tomó la decisión de despedirla.
Según informa el portal Semana.com, la Comisión de Igualdad de Oportunidades reveló que esta decisión llega luego de un juicio de cuatro días, en los que el jurado indicó que Walmart deberá pagar a la exempleada un total de 125 millones de dólares por daños.
Tal como se explica en la demanda, Spaath tuvo problemas con el horario, cuando en el 2014 la empresa implementó un nuevo sistema que generó cambios. La exempleada indicó que fue a partir de este cambio que tuvo problemas con la adopción del nuevo sistema de horarios.
Los abogados de la mujer, indicaron que ella pidió varias veces a Walmart que restablecieran su horario de trabajo anterior, que iba desde el mediodía hasta las 4 de la tarde, petición que no fue tomada en cuenta por la compañía.
Gregory Gochanour, abogado regional de la Oficina de Distrito de Chicago, indicó en un comunicado que el jurado se sintió molesto debido a que la Sra. Spaath perdiera su trabajo ante una falta de flexibilidad innecesaria de Walmart.
El jurado declaró que el hecho de que Walmart no cambiara el horario a su empleada y además la despidiera, constituyen una falta grave, que amerita la multa de 125 millones de dólares por daños punitivos y 150 mil millones de dólares en daños compensatorios.
Además, el jurado también tomó en cuenta que la carta de despido mencionaba que la mujer podría ser contratada de nuevo, sin embargo, esto no ocurrió.
Ante esto, Walmart dijo en un comunicado que reducirán la suma que impuso el jurado a solo 300 mil dólares, porque alegan que esta es la cantidad máxima permitida por la ley federal por daños compensatorios y punitivos.