La cadena de comida rápida a través de sueldos competitivos busca trabajadores leales y que se queden más tiempo.
En medio de un mercado laboral cada vez más difícil en Estados Unidos, la cadena de comida rápida Taco Bell -propiedad de Yum! Brands- apuesta a que un salario más alto le ayudará a atraer trabajadores y a mantenerlos.
Es por ello que esta reconocida marca está buscando un gerente de restaurante y ofreciendo un salario competitivo de 100 mil dólares en Estados Unidos. Este sueldo no se ofrece en un establecimiento de alta cocina con elogios culinarios, sino en uno de comida rápida que vende tacos, publicó Bloomberg.
De esta manera, la cadena probará el sueldo más alto en restaurantes selectos en la región del medio oeste y el noreste de Estados Unidos, y también un nuevo rol para los empleados que desean experiencia en liderazgo pero que no quieren el cargo de gerente.
Esto se trata de otro ejemplo de cómo el desempleo bajo está cambiando la imagen de la comida rápida, que durante décadas se ha visto como el trabajo por excelencia de bajos salarios. Recientemente, restaurantes como Darden Restaurants, el propietario de Olive Garden, y Shake Shack han denunciado que la inflación está perjudicando los márgenes laborales.
En noviembre, la tasa de desempleo cayó al 3.5%, igualando la más baja desde 1969, mientras que los ingresos medios por hora subieron y excedieron las proyecciones. Taco Bell también anunció planes para hacer que todos los envasados para clientes sean reciclables, biodegradables o reutilizables para 2025.
Esta noticia es auspiciada por:
