La Navidad cada vez está más cerca, y la campaña por esta fiesta en breve empezará a incrementarse. Por ello, siempre es necesario saber qué están buscando los empleadores del sector retail peruano.
Según Adecco Perú durante la campaña navideña lo que más necesitan los retailers en general son promotores e impulsadores de ventas.
“En las campañas, definitivamente, el perfil más solicitado es el de promotores de venta e impulsadores, ya que son los que generan la rotación de los productos en estas fechas. Incluso, podría hablar de alguna posición de supervisión, aunque el grueso de los requerimientos viene por la fuerza laboral básica”, aseguró Mercedes Gonzalez Garfias, directora de Permanent Placement en Adecco Perú, división encargada de selección de personal y evaluación de potenciales.
A diferencia de años anteriores, en que la campaña navideña era una temporada de gran demanda laboral, las proyecciones de Adecco Perú advierten que este año se recibirá un 40 % menos de requerimiento de personal.
“Desde nuestra experiencia, hemos percibido una disminución considerable de empresas interesadas en las campañas navideñas respecto a un par de años atrás. En este sentido, proyectamos que recibiremos un 40% menos de requerimientos (vacantes solicitadas) por campañas navideñas”, añadió la especialista de Adecco.
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El mercado laboral del sector retail, en líneas generales, cada vez se torna más exigente en las competencias de los colaboradores que busca contratar este sector. Actualmente, se exige un nivel de compromiso, exclusividad, orientación al cliente, foco en la tarea sin objeciones y alta capacidad para la solución de problemas. Esto no necesariamente está en línea con los perfiles encontrados en el mercado.
“Tengamos en cuenta que no todos los perfiles para el sector retail suelen ser tercerizados a una consultora o ‘headhunter’ (cazatalentos) debido a la especialización del sector. En este sentido, las posiciones ejecutivas estratégicas del rubro (desarrollo de negocio, comercialización, marketing, entre otras) suelen manejarse a través de una red de contactos”, enfatizó Mercedes Gonzalez.
Sin embargo, este rubro suele buscar el servicio de reclutamiento para niveles más básicos, los cuales tienen un alto componente de especialización y complejidad en el mercado.
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