El trabajo híbrido consiste en ofrecer a los empleados flexibilidad y autonomía en un horario de trabajo que les permita laborar desde casa o desde la oficina. Con la llegada de la pandemia, el trabajo híbrido se ha consolidado en el Perú y en el resto de los países del mundo, pues este es un modelo empresarial que se caracteriza por impulsar el bienestar de los empleados mediante un estilo de trabajo más flexible. Tanto es así que, según la analista DNA Human Capital, este modelo será implementado en el 73% de las empresas peruanas en 2022.
Dicha investigación revela que este modelo de trabajo brinda beneficios sustanciales, como evitar trayectos largos en el tráfico de las grandes ciudades o abrir la posibilidad de que los empleados vivan en poblaciones menos costosas.
Por su parte, para Raju Vegesna, Jefe Evangelista de Zoho, empresa multinacional de tecnología que se especializa en el desarrollo de software, servicios en la nube y aplicaciones web de negocios, la presencia del COVID-19 potenció nuevos modelos de trabajo, los cuales serán implementados cada vez más por las compañías, debido a que han evaluado que de esta manera los colaboradores pueden distribuir mejor sus tareas laborales entre la casa y la oficina, ayudando a aumentar la productividad y la calidad de vida.
Otros de los factores positivos que ven las empresas en el trabajo remoto es que de este modo evitarían exponer a sus colaboradores a riesgos innecesarios, como por ejemplo infectarse con el virus. Asimismo, este modelo brinda bienestar intangible a los colaboradores y promueve el crecimiento empresarial.
En el mismo orden de ideas, la analista de mercados SMB Group señala que “las pequeñas empresas están comprometidas con el crecimiento de ambientes virtuales: el 59% adoptó programas para trabajar desde casa; el 47% invirtió en tecnologías para apoyar a los colaboradores remotos, y el 51% ha creado estrategias a largo plazo para cambiar sus estilos laborales. La idea de lo que debería ser una oficina ha cambiado drásticamente en el último año y el éxito del trabajo remoto apunta hacia un futuro híbrido”.
Beneficios del trabajo híbrido para las empresas
El trabajo híbrido ofrece a las organizaciones beneficios importantes como disminuir costos de gestionar sedes físicas con puestos fijos para cada colaborador. Además, les permite contratar nuevos talentos de cualquier parte el mundo sin importar en donde se encuentren ubicados.
Impactos positivos en la sociedad
Según Raju Vegesna, este modelo de negocio es positivo porque favorece la sostenibilidad, ya que se logra reducir el tráfico, la contaminación y la mitigación hacia las zonas urbanas. Por esa razón, resaltó que Zoho permite a los colaboradores decidir desde dónde quieren trabajar.
“Hemos abierto oficinas en poblaciones más pequeñas, que están cerca de las casas familiares de nuestros empleados. Así, ellos permanecen en sus lugares de origen, tienen una mejor calidad de vida y acceden a oportunidades globales. Por nuestra parte, nos ayudan a buscar talento en otras partes y a brindar oportunidades a esas comunidades. El talento es universal, a diferencia de las oportunidades, que suelen destinarse a las grandes ciudades”, agregó Vegesna.