Si bien puede sonar un tanto extraño, se trata de una nueva modalidad de reclutamiento de personal, llamada “currículum ciego”, que está sumando adeptos a nivel local.
La discriminación por raza, género, preferencias sexuales, entre otras razones, es un asunto cada vez más presente en el debate público. Por ello, son muchos los segmentos demográficos que sienten rechazo o una situación de desventaja en el mercado laboral de todo el mundo.
En virtud de esto, son varias las empresas y gobiernos que incentivan la búsqueda de empleo, utilizando el currículum ciego.
En concreto, este formato de selección de personal consiste en hacer procesos de captación de candidatos currículums anónimos, donde solo aparecen las capacidades profesionales, dejando completamente fuera de la información personal. Todo esto con el objetivo de evitar discriminaciones y que las contrataciones se realicen basadas en el mérito de los candidatos.
En Chile si bien se trata de una modalidad incipiente, las empresas que han optado por este formato de selección recomiendan su implementación.
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Tecno Fast -compañía dedicada al arriendo, venta, fabricación y montaje de espacios modulares- implementó este formato de selección formalmente en junio de 2019 y aseguran que su implementación ha sido todo un éxito.
Rossana González, gerente de Personas de la compañía Tecno Fast, sostiene que en la firma siempre se ha creído que lo que agrega valor a una empresa es el equipo humano.
En esa línea, hace años sus procesos de selección y reclutamiento de personal se enfoca en la experiencia del candidato y no toman en cuenta otros aspectos como la edad, el género, dónde estudió o dónde vive.
Para ellos, esas preguntas quedaron obsoletas hace mucho tiempo porque no reflejan el tipo de profesional que es cada candidato.
Ventajas y desventajas del CV ciego
Cada formato de currículum tiene sus ventajas y desventajas. Por ello, es importante conocer los detalles y analizar en profundidad el sector, la profesión y el tipo de empresa a la que se va a contactar para saber en qué momentos puede ser más adecuado.
Ventajas
- Evita que las empresas pierdan talento que podría ser rechazado en base a prejuicios y discriminación.
- Mejora la integración de los segmentos demográficos más excluidos por parte del mercado laboral.
Desventajas
- Según expone la guía Hays del mercado laboral, el 63% de las empresas no está de acuerdo.
- La fotografía en el CV, aún no siendo obligatorio, es algo muy común entre la mayoría de curriculums enviados.
- Aunque puede evitar casos de discriminación en el corto plazo, esto podrá darse en el momento de la entrevista de trabajo.
Resultados
Actualmente hay 91 empresas adheridas al proyecto de CV anónimo en Europa, concretamente en España. Entre ellas se encuentra la multinacional sueca Ikea, que cuenta con un 60% de trabajadoras y un 52% de mujeres en puestos de mando, gracias al currículum ciego, junto a una ética y valores basados en la igualdad de oportunidades.
Sin embargo, en América Latina, países como Chile también están implementando esta tendencia que de hecho ha venido agarrando fuerza desde inicios de este año. Entre muchas de las empresas destacadas que apoyan este modelo de currículum se encuentran:
- El corte inglés.
- Alcampo.
- Correos.
- Repsol.
- Ikea.
- Banco Santander.
En el caso en el que quieras enviar tu currículum a una empresa que no especifique si apoya o no este tipo de proceso de selección, siempre habrá una posibilidad de que los reclutadores acaben desconfiando de tu perfil, al estar acostumbrado a recibir currículums con datos de contacto detallados.
No hace falta ser un experto para crear un currículum perfecto. En Internet, se pueden encontrar diferentes editores y plantillas que ayudarán a los candidatos a diseñar su CV ciego con mayor precisión haciendo énfasis en las habilidades y capacidades propias de cada postulante, mismas que serán valoradas posteriormente por cada empresa a la que el curriculum sea enviado .
