Cada vez más empresas se suman en contra de la despenalización del aborto en Estados Unidos. Según un comunicado emitido el último lunes, Starbucks cubrirá los gastos de viaje a sus trabajadoras que “accedan a procedimientos de aborto o de afirmación de género” cuando esos servicios no estén disponibles cerca del personal.
El gigante de las cafeterías también reconoce y defiende los derechos reproductivos de las mujeres, mostrando su apoyo con este beneficio. De esta forma, se suma a grandes empleadores como Amazon, Levi’s y Gucci que también se mostraron a favor del aborto. Además de ello, Starbucks también anunció una serie de acciones en favor de la salud de sus empleados.
“Tenemos un largo historial de brindar beneficios integrales para todos los socios de tiempo parcial y completo, incluida la oferta de cobertura de atención médica asequible”, señala la compañía. Tales beneficios brindan a sus socios “más opciones, oportunidades de ahorro de costos y apoyo personalizado” sobre sus necesidades médicas.
Starbucks cubrirá gastos médicos de sus asociados
Salud mental
Starbucks brinda a todos los socios estadounidenses (empleados) y familiares acceso a 20 sesiones al año con un terapeuta o entrenador de salud mental a través de Lyra Health, todo sin costo alguno. Además, todos los socios son elegibles para el acceso gratuito a Headspace al momento de la contratación.
Beneficios médicos inclusivos para personas transgénero
En 2018, Starbucks amplió sus opciones de seguro médico para parejas transgénero. Gracias a ello, se incluye tanto la cirugía de reasignación de género (que había estado cubierta desde 2013), como una serie de procedimientos que antes se consideraban cosméticos, como cirugía de reducción o aumento de senos, feminización facial, trasplantes de cabello y más.
Apoyando el acceso a una atención de calidad
“Estamos comprometidos a garantizar que nuestros socios tengan acceso a atención médica de calidad sin importar dónde vivan o sus creencias”. De esta forma, para todo socio inscrito en el seguro médico de la compañía, Starbucks cubrirá los gastos de viaje cuando accedan a procedimientos de aborto o de afirmación de género, cuando esos servicios no estén disponibles dentro de las 100 millas de la casa de un socio.
Este último beneficio también se extenderá a un dependiente del socio inscrito.
Compartir recursos
Starbucks ofrece a sus socios la opción de trabajar con Starbucks Advocates. Esta plataforma consiste en un equipo de personas dedicadas a trabajar directamente con socios durante todo el año que conocen la cobertura de atención médica y están disponibles para ayudar a los socios con preguntas complejas sobre cobertura de salud.
Los defensores son un servicio gratuito y confidencial y están disponibles para ayudar a los socios a encontrar atención dentro y fuera de su estado.
Beneficios de licencia para parejas que dan la bienvenida a un nuevo hijo
Todos los socios estadounidenses elegibles para los beneficios que dan la bienvenida a un nuevo hijo por nacimiento, crianza o adopción son elegibles para la licencia parental pagada. Podrán optar por 6 semanas de licencia, extendible hasta las 12 semanas.
Apoyo sobre crecimiento y planificación familiar
El programa de reembolso de expansión familiar de Starbucks ayuda a los socios elegibles con ciertos costos de hacer crecer a sus familias a través de la adopción, la subrogación o los tratamientos de fertilidad.
Todos los socios elegibles para este beneficio podrán solicitar el reembolso de los gastos de adopción elegibles y los gastos de subrogación no médicos elegibles. Para ser elegible para solicitar y recibir el reembolso de los gastos médicos elegibles para subrogación y tratamientos de fertilidad, los socios de Starbucks y sus cónyuges/parejas domésticas deben estar inscritos en un plan médico de Starbucks.
Cada vez más empresas se suman en contra de la despenalización del aborto en Estados Unidos. Según un comunicado emitido el último lunes, Starbucks cubrirá los gastos de viaje a sus trabajadoras que “accedan a procedimientos de aborto o de afirmación de género” cuando esos servicios no estén disponibles cerca del personal.
El gigante de las cafeterías también reconoce y defiende los derechos reproductivos de las mujeres, mostrando su apoyo con este beneficio. De esta forma, se suma a grandes empleadores como Amazon, Levi’s y Gucci que también se mostraron a favor del aborto. Además de ello, Starbucks también anunció una serie de acciones en favor de la salud de sus empleados.
“Tenemos un largo historial de brindar beneficios integrales para todos los socios de tiempo parcial y completo, incluida la oferta de cobertura de atención médica asequible”, señala la compañía. Tales beneficios brindan a sus socios “más opciones, oportunidades de ahorro de costos y apoyo personalizado” sobre sus necesidades médicas.
Starbucks cubrirá gastos médicos de sus asociados
Salud mental
Starbucks brinda a todos los socios estadounidenses (empleados) y familiares acceso a 20 sesiones al año con un terapeuta o entrenador de salud mental a través de Lyra Health, todo sin costo alguno. Además, todos los socios son elegibles para el acceso gratuito a Headspace al momento de la contratación.
Beneficios médicos inclusivos para personas transgénero
En 2018, Starbucks amplió sus opciones de seguro médico para parejas transgénero. Gracias a ello, se incluye tanto la cirugía de reasignación de género (que había estado cubierta desde 2013), como una serie de procedimientos que antes se consideraban cosméticos, como cirugía de reducción o aumento de senos, feminización facial, trasplantes de cabello y más.
Apoyando el acceso a una atención de calidad
“Estamos comprometidos a garantizar que nuestros socios tengan acceso a atención médica de calidad sin importar dónde vivan o sus creencias”. De esta forma, para todo socio inscrito en el seguro médico de la compañía, Starbucks cubrirá los gastos de viaje cuando accedan a procedimientos de aborto o de afirmación de género, cuando esos servicios no estén disponibles dentro de las 100 millas de la casa de un socio.
Este último beneficio también se extenderá a un dependiente del socio inscrito.
Compartir recursos
Starbucks ofrece a sus socios la opción de trabajar con Starbucks Advocates. Esta plataforma consiste en un equipo de personas dedicadas a trabajar directamente con socios durante todo el año que conocen la cobertura de atención médica y están disponibles para ayudar a los socios con preguntas complejas sobre cobertura de salud.
Los defensores son un servicio gratuito y confidencial y están disponibles para ayudar a los socios a encontrar atención dentro y fuera de su estado.
Beneficios de licencia para parejas que dan la bienvenida a un nuevo hijo
Todos los socios estadounidenses elegibles para los beneficios que dan la bienvenida a un nuevo hijo por nacimiento, crianza o adopción son elegibles para la licencia parental pagada. Podrán optar por 6 semanas de licencia, extendible hasta las 12 semanas.
Apoyo sobre crecimiento y planificación familiar
El programa de reembolso de expansión familiar de Starbucks ayuda a los socios elegibles con ciertos costos de hacer crecer a sus familias a través de la adopción, la subrogación o los tratamientos de fertilidad.
Todos los socios elegibles para este beneficio podrán solicitar el reembolso de los gastos de adopción elegibles y los gastos de subrogación no médicos elegibles. Para ser elegible para solicitar y recibir el reembolso de los gastos médicos elegibles para subrogación y tratamientos de fertilidad, los socios de Starbucks y sus cónyuges/parejas domésticas deben estar inscritos en un plan médico de Starbucks.
