Mediante un proyecto de Ley, la bancada de Alianza para el Progreso (APP) plantea ampliar la licencia por paternidad a 15 días en casos de parto natural o cesárea. Recordemos que actualmente esta licencia para los trabajadores peruanos de la actividad pública y privada es de 10 días.
Cabe destacar que ampliación de esta licencia de paternidad superaría incluso la cantidad de días que ofrecen otros países de Latinoamérica. Por ejemplo, el Perú estaría por encima de Paraguay y Venezuela, que brindan 14 días.
La iniciativa, presentada por el congresista Alejandro Soto, también sugiere que la licencia de paternidad sea de 25 días calendario consecutivos para nacimientos prematuros y partos múltiples, 35 días por nacimiento con enfermedad congénita terminal o discapacidad severa y 40 días por complicaciones graves en la salud de la madre.
¿Qué se busca con este proyecto de Ley?
Ante esto, Julio Villalobos Huerta, abogado del área laboral de Miranda & Amado, explicó que el aumento de días de licencia por paternidad es una medida que debería aplicarse en función de los derechos del recién nacido. Esto implica que, tanto el padre como la madre, se involucren en su desarrollo y cuidado. En esta línea, “cualquier iniciativa que busque extender dicha licencia se justifica”.
Por lo tanto, subrayó que lo que se busca con esta ampliación es proteger los derechos del recién nacido y reducir los efectos discriminatorios que implican que la madre, al tener más días de licencia (98), tenga que asumir mayor responsabilidad en el cuidado de los hijos.
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“Una medida como esta se fundamenta técnicamente en el principio de igualdad y no discriminación”, agregó en declaraciones citadas por la revista LP Derecho.
Impacto económico para las empresas tras ampliación de licencia por paternidad
No obstante, Huerta señaló que es importante analizar la medición del impacto económico que la aplicación de dicha norma tendría en las empresas.
El especialista explicó que el empleador es quien asumiría los costos de esta licencia, ya que el proyecto no prevé que este beneficio para los padres sea subsidiado, como sí ocurre con la licencia por maternidad (que se encuentra subsidiada por EsSalud). Por tanto, sería conveniente revisar este punto y evaluar su regulación.
“No cabe duda de que es crucial el involucramiento de ambos padres en el cuidado de los hijos, desde el nacimiento. En esa medida, es necesario ir eliminando este peso de responsabilidad individual que actualmente tienen las madres, y la ampliación de la licencia por paternidad busca ir en ese camino. Ahora, es importante también que se establezcan medidas que procuren no generar una carga económica adicional que podría afectar el desempeño o continuidad de la empresa formal”, añadió.
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Por su parte, César Puntriano, socio del Estudio Muñiz, opina que este proyecto para ampliar la licencia de 10 a 15 días es antitécnico, debido a que carece de fundamento. Además, mencionó que al realizar este tipo de iniciativa se le generaría un mayor costo al empleador.
Mientras que María Ángela Vásquez, socia de Aguirre Abogados & Asesores, considera que se debe medir si es que el Seguro Social cuenta con el respaldo financiero para asumir estos descansos subsidiados, ya que en medio de la crisis económica no todos los empleadores podrían asumir esta obligación.
¿En qué casos se amplia actualmente la licencia por paternidad?
De acuerdo con la Ley 29409, en los siguientes casos especiales se amplía la licencia:
- Unos 20 días calendario consecutivos por nacimientos prematuros y partos múltiples.
- Unos 30 días calendario consecutivos por nacimiento con enfermedad congénita terminal o discapacidad severa.
- Unos 30 días calendario consecutivos por complicaciones graves en la salud de la madre.
Empresas pueden ser sancionadas por negar licencia
Esta licencia no puede ser negada. Si esto sucede el empleador estaría cometiendo una infracción grave y el trabajador podría presentar su denuncia ante la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral, quien además de verificar que se otorgue la licencia, podría sancionar al empleador con una multa de más de S/ 250.000.
