La legislación peruana contempla diversas causas legales que pueden justificar un despido laboral en una empresa. Estas están establecidas para proteger los derechos de los empleadores y empleados, con el fin de promover un ambiente general laboral justo y productivo.
En este sentido, Aymé Límaco, jefa del área Laboral de Cuatrecasas, compartió con la Revista Gana Más las principales causas justificables que llevan a un empleador a realizar un despido laboral dentro de la empresa.
¿Cuáles son las razones justificables de despido laboral?
Aunque muchas veces un empleador tenga intenciones de despedir a una persona por razones injustificables, es importante tener en cuenta que estas razones podrían llevarlo al camino legal. Por lo que es importante que conozca cuales son los motivos de despido laboral válidos:
- Bajo rendimiento laboral
Ocurre cuando un empleado no alcanza los estándares de rendimiento esperados, a pesar de recibir capacitación y oportunidades para mejorar su desempeño. Esta causal de despido se encuentra limitada a trabajos que cuenten con funciones o actividades que puedan medirse de manera objetiva y veraz.
Es clave que el empleador documente adecuadamente el bajo rendimiento y brinde al empleado la oportunidad de corregir sus fallas para poder mantener un registro.
- Conducta inapropiada
Cuando un empleador busca desemplear a una persona por conducta inapropiada, siempre se debe tener en cuenta que el empleado tiene derecho a la defensa, la presunción de la inocencia del trabajador y llevar a cabo las investigaciones y denuncias pertinentes.
Es importante resaltar que en algunas ocasiones el despido se considera inválido. “Por ejemplo, si la empresa despide a un empleado por apropiación de bienes y, en paralelo, formula una denuncia. Luego, si en este proceso penal se absuelve al trabajador, entonces el despido podría ser inválido y el trabajador deberá ser restituido en el puesto de labores”, explica Límaco.
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- Inasistencias injustificadas
Este motivo aplica cuando un trabajador acumula un número significativo de ausencias sin una justificación válida, lo cual puede afectar la operatividad de la compañía y perjudicar la continuidad de los procesos laborales.
- Incumplimiento de obligaciones contractuales
Es válido despedir a un empleado que no cumple con las funciones establecidas en su contrato de trabajo o perfil del puesto. En esta razón entran los incumplimientos de horarios, tareas asignadas, normas de seguridad u otros términos acordados mutuamente.
“Es clave tener en cuenta que antes de proceder con un despido, el empleador debe seguir los procedimientos legales correspondientes, garantizando el derecho a la defensa del trabajador y ofreciendo oportunidades para remediar las deficiencias o corregir el comportamiento inadecuado”, resalta Límaco.
